Может ли рабочая неделя у работника с вредными условиями труда составлять 40 часов при классе вредности 3,2?

Здравствуйте! Статья 282 Трудового кодекса гласит, что не допускается работа по совместительству на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, если основная работа связана с такими же условиями. Т.е. независимо от того, попадает ли его работа "под льготный разряд" или нет, если по условиям специальной оценки труда на основном и совмещаемом местах работы установлены вредные или опасные условия труда, такое совместительство запрещено.

Здравствуйте.

Если по результатам специальной оценки условий труда класс вредности на рабочем месте - 3.2, то занятому на данном рабочем месте работнику полагается дополнительный отпуск за "вредность", но при этом сокращенное рабочее время не устанавливается (ст.ст. 92, 117 ТК РФ).

А вот почему Вы работаете 1 субботу в месяц, да еще и без оплаты - это вопрос к работодателю. Либо Вы что-то не договариваете об условиях трудового договора (например, у Вас "скользящие" выходные и суммированный учет рабочего времени, а не стандартная 5-дневка с выходными в сб, вс, либо Вы не по 8 часов работаете, а по 7 ч 45 мин, например), либо Вас обманывают.

Работаем с 12:00 до 20:00,в договоре дополнительный отпуск поставили прочерк и одна суббота в месяц дежурная с 6:00 до 13:00. Выходные соответственно суббота (за минусом одной дежурной в месяц) и воскресенье. В поликлинике так все работают.

Добрый день! Да. Желаю удачи, звони.

А в чем противоречие вы видите?

При работе в безопасных условиях , соответствующих специальной оценке 1 степени, никаких гарантий и компенсаций конкретно по условиям труда не предоставляется.

При работе в условия вредных и опасных, соответствующих специальной оценке 2,3 и 4 степени предоставляются гарантии и компенсации в соответствии со ст. ст. 147, 117, 104, 92, 94 ТК РФ .

Нужен более развернутый ответ что значит гарантии и компенсации в данном случае?

Получается, что либо в ст. 219 ошибка, либо в ст. 117? Значит люди работают в потенциально опасных условиях труда просто за спасибо?

Не имеет права без приказа и проведения медосмотра.

Да, работодатель по своей инициативе имеет право изменить режим труда работников . При установлении рабочей недели с предоставлением выходных дней по скользящему графику работодатель обязан учитывать требованиям действующего законодательство по установленным ограничениям по продолжительности рабочего дня, продолжительности сокращенной рабочей недели, продолжительности учетного периода при введении суммированного учета рабочего времени.

Изменения условий оформляется соглашением сторон согласно статье 72 ТК РФ . Для введения изменений законным способом Работодатель обязан соблюдать определенные процедуры, которые указаны в ст. 74 ТК РФ .

Согласно статье 74 ТК РФ В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.

Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.

В случае когда причины, указанные в части первой настоящей статьи, могут повлечь за собой массовое увольнение работников, работодатель в целях сохранения рабочих мест имеет право с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации и в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, вводить режим неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели на срок до шести месяцев.

Если работник отказывается от продолжения работы в режиме неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, то трудовой договор расторгается в соответствии с пунктом 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса. При этом работнику предоставляются соответствующие гарантии и компенсации.

Отмена режима неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели ранее срока, на который они были установлены, производится работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

Изменения определенных сторонами условий трудового договора, вводимые в соответствии с настоящей статьей, не должны ухудшать положение работника по сравнению с установленным коллективным договором, соглашениями.

Если у меня ребенок-инвалиди я откажусь от измнений графика,какие последствия могут быть в этом случае?

Здравствуйте! Минимальную оплату труда, установленную правительством РФ Вы должны выплачивать работнику независимо ни от каких компенсаций и доплат. Компенсация за работу с вредными условиями не может входить в МРОТ. Удачи и добра!

Добрый вам день

Уважаемый Дмитрий, в данном случае законом не предусмотрено два оплачиваемых дня в выходные дни. Но если работодатель согласен, то почему нет?

Для того, чтобы человека заставить выполнять обязанности на вредном производстве, этот работник должен быть допущен к этой работе медицинской комиссией.

Всё остальное - выдумки и провокации.

Здравствуйте. Рабочее место должно пройти специальную оценку (аттестацию).

Галина Николаевна!

Работнику, занятому на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (установлен 3-й класс вредности), работодателем должен быть предоставлен дополнительный оплачиваемый отпуск в размере 7 календарных дней (если до проведения аттестации такой отпуск не предоставлялся) либо в размере 12 рабочих дней (если такая гарантия предоставлялась до проведения аттестации).

Работники, занятые на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, имеют право на оплату в повышенном размере. Работодатель не может по своему усмотрению лишать работников повышенной заработной платы.

Так с 17 марта 2005 г. Т. работает в должности водителя автомобиля (автобуса на регулярных городских пассажирских маршрутах) пятого разряда, с ним заключены трудовой договор и дополнительное соглашение к нему, в котором тарифная ставка установлена 44,64 руб., надбавки (доплаты и другие выплаты) определены в соответствии с коллективным договором, режим рабочего времени - сменная работа.

Удовлетворяя требования Т. о взыскании с ответчика доплаты за период с января по май 2011 г. в размере 4% тарифной ставки, суд первой инстанции правомерно исходил из того, что право истца на минимальный размер повышения оплаты труда как работнику, занятому на работе с вредными условиями труда, определено трудовым законодательством и Постановлением Правительства РФ N 870 и не оспаривается работодателем, а нормы локальных нормативных актов не могут ухудшать положение работников по сравнению с действующим трудовым законодательством и иными правовыми нормативными актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями и в силу ст. 8 ТК РФ не подлежат применению.

Из системного толкования норм действующего трудового законодательства и указанного Постановления Правительства РФ следует, что работодатель не имеет права исключительно по своему желанию устанавливать конкретный размер повышенной оплаты труда в особых условиях либо вовсе не повышать размер заработной платы работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда. Минимальные размеры повышения оплаты труда названным работникам и условия указанного повышения устанавливаются в порядке, определяемом Правительством РФ, с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. Размеры повышенной заработной платы работников, занятых на тяжелых, опасных, вредных работах, действующим трудовым законодательством не ограничены. При этом их нижний предел не может быть ниже размеров, установленных законами и иными нормативными правовыми актами (ст. 147 ТК РФ).

В соответствии с Постановлением Правительства РФ N 870 повышение оплаты труда соответствующих категорий работников не может составлять менее 4% тарифной ставки (оклада), установленной для различных видов работ с нормальными условиями труда. В то же время конкретные размеры повышения оплаты труда устанавливаются работодателем по результатам аттестации рабочих мест с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном ст. 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов либо коллективным договором, трудовым договором, и могут превышать минимальный 4-процентный размер повышения оплаты труда.

См.: Определение Красноярского краевого суда от 19.03.2012 N 33-1785/12.

В индивидуальной программе реабилитации инвалида 3 группы по общим заболеваниям противопоказано: вредные или опасные условия труда по тяжести, 4 класс. Может ли данный человек работать водителем автобуса, относится ли данная профессия к 4 классу тяжести?

И все-таки, уточните, пожалуйста, имеет ли право инвалид 3 группы по общему заболеванию работать водителем автобуса, если в ИПР инвалида противопоказаны условия труда 4 класса тяжести?

Уважаемый Александр, нет , неправомерны.