Нарушение трудового договора - работодатель провел меня с 01.04.2014, хотя я фактически приступила к работе 05.03.2014
Трудовой договор у меня с 3.03.2014 фактически к работе я приступила 05.03.2014. Недавно узнала, что работодатель провел меня с 01.04.2014. Почти весь март я проработала одна (напарница была на сессии) и з/п получила в 1,5 раза больше чем обычно, но в отпускные она не входит. На сколько законны действия работодателя?
Здравствуйте!
В соответствие со ст. 67 ТК РФ при фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе...А также ст. 68 ТК РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора. Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы.
Действия вашего работодателя незаконны, т.к. он нарушил ваши права в качестве работника. Вы можете написать жалобу в Инспекцию по труду сайт онлайнинспекция.рф.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 51 из 47 430 Поиск Регистрация