Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Когда увольнять сотрудника, работающего в другом городе - по окончанию двух недель отработки или после получения оригинала заявления?

05.08.2014, 09:23
• г. Челябинск

У нас сотрудник работает в другом городе. Сейчас он увольняется и выслал заявление на увольнение почтой. Каким числом я его увольняю: днем, когда заканчиваются две недели отработки, или днем, когда получу оригинал заявления?

Спасибо.

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Работодатель не вправе по своему усмотрению определять день увольнения работника по собственному желанию. Это не предусмотрено законом. ст. 80 ТК РФ. Если вы получили заявление об увольнении не менее чем за две недели до дня увольнения, указанного в заявлении, то обязаны уволить указанной датой. Если предусмотренный законом срок предупреждения четко не выдержан (вне зависимости от даты написания письмо получили позже, чем положено), то имеете законное право несмотря ни на что как уволить датой, указанной в заявлении (ч.2 ст. 80 ТК РФ) , так и отказать в указанной просьбе. В этом случае нужно уведомить работника, что его просьба неудовлетворена в связи с несоблюдением нормы закона о сроке предупреждения, предусмотренной ч.1 ст. 80 ТК РФ.. В этом случае работник начинает процедуру снова.

Р.S/ А причем здесь оригинал, вам что по почте копию заявления выслали?

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Челябинск - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги