Как быть работодателю, если беременная сотрудница постоянно отпрашивается на приемы к врачу?
У нас на работе беременная сотрудница, она отпрашиваясь на плановый прием к врачу и сдачу анализов на работу в этот день вообще не выходит. Как в этой ситуации быть работодателю?
Применять нормы ТК РФ о дисциплинарной ответственности за нарушение правил внутреннего распорядка организации. Соответственно, применять экономические санкции. связанные с оплатой труда. Кроме того. неявка на работу без уважительных причин является прогулом и для беременных тоже. Поэтому, недисциплинированного работника вы вправе уволить за систематические прогулы. И на беременных это распространяется тоже. Факт беременности не является основанием для нарушения дисциплины труда.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 103 из 47 429 Поиск Регистрация