Может ли он в этом случае получить целиком 28 дней отпуска?
Скажите пожалуйста, на какую продолжительность может получить очередной оплачиваемый отпуск работник, проработавший на предприятии более шести месяцев, но менее одинадцати? Может ли он в этом случае получить целиком 28 дней отпуска? Заранее благодарен.
Уважаемый Алексей! Работник, отработавший на предприятии более шести месяцев имеет право на 28 календарных оплачиваемых дней отпуска.
Спросить
Статья 122 ТК РФ "О порядке предоставлении ежегодных оплачиваемых отпусков" гласит:
"Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы в данной организации. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев."
Может ли работодатель отказать в предостовлении ежегодного оплачиваемого отпуска, если я непрерывно отработал ровно шесть месяцев, объясняя свой отказ "тяжелым финансовым положением" или иными подобными объяснениями?
Заранее спасибо за ответ.
Николай.
Николай.Вы совершенно правильно указали "по соглашению сторон", следовательно, может.
СпроситьС 22 июня 2020 года иду в очередной оплачиваемый отпуск, продолжительностью 30 календарных дней. В этом году нерабочим днем объявлено 24 июня и нерабочим оплачиваемым днем 1 июля. Должна ли продолжительность моего отпуска быть продлена на 2 дня по аналогии с нерабочими праздничными днями?
120 ТК РФ прямо указано, что нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются.
СпроситьСкажите, пожалуйста, право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск возникает у Работника после шести месяцев непрерывной работы у одного Работодателя. А после шести месяцев работы Работник может пойти на 14 дней в отпуск или на 28 дней? Или на 28 дней Работник может уйти, отработав 12 месяцев?
Сначала опишу ситуацию:
Человек отработал год как положено, ему предоставили очередной отпуск (28 календарных дней). Пришел из отпуска, поработал немного, случилось несчастье, ему пришлось взять месяц за свой счет (администрация пошла навстречу, дала ему этот отпуск).
Согласно ст.121 ТК РФ «В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск не включается … время предоставленных по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы продолжительностью более 7 календарных дней»
Теперь вопрос: Какой будет продолжительность следующего очередного отпуска? 26 календарных дней (за отработанное время)? может ли очередной отпуск быть менее 28 кал. дней? Или он пойдет гулять на 28 к/д, а отпускные начислять за отработанное время?...
PS Специфика предприятия такова, что работники в отпуск уходят только летом и сместить отпуск не получится…
С уважением,
Ирина.
Уважаемая Ирина!
Количество дней отпуска не изменится, просто у работника право пойдти в следующй очередной отпуск возникнет чуть-позже. Если специфика Вашего предприятия такова, то значит работник пойдет в отпуск как все и отпускные ему будут начисляться как всегда, просто если работник уволится раньше того рабочего года, за который он получит отпуск - у него возникнет задолженность перед работодателем за те отпускные которые он получил, но фактически не отработал.
С уважением,
СпроситьПраво на очередной оплачиваемый отпуск согласно Трудового Кодекса возникает после шести отработанных месяцев. Прошу пояснить, какой продолжительности отпуск должна предоставить мне администрация - за фактически проработанное время шесть месяцев или весь период отпуска определенный в трудовом договоре? Или все же предоставление полного отпуска подразумевается на усмотрение администрации?
Статья 122 ТК РФ.Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.
Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. Отпуск предоставляется полностью с полной оплатой. Длительность отпуска оговаривается в трудовом договоре, но не менее длительности отпуска предусмотреной Трудовым законодательством для определенной категории работников, работающих в определенных условиях (ненормированный рабочий день, вредные условия труда и т.д.)
СпроситьВ очередном отпуске продолжительностью 14 дней был открыт больничный лист через 6 дней после его начала. Можно ли присоединить оставшиеся 8 дней к следующему отпуску, продолжительность которого составляет 7 дней? Чтобы получилось не 2 коротких отпуска подряд, а один, продолжительностью не менее 14 дней.
Можно. В случае временной нетрудоспособности сотрудника, которая наступила во время ежегодного оплачиваемого отпуска, отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, с учетом пожелания работника (ст.124 ТК РФ). Только не забудьте сообщить о вашем решении своему работодателю.
СпроситьРаботник работает по срочному трудовому договору (коллективным договором установлено, продолжительность очередного отпуска - 36 дней). После отработанных шесть месяцев взяла очередной отпуск количеством 22 календарных дня. Сейчас она написала заявление на отпуск количеством на 3 дня. Можно ли предоставить отпуск работнику на 3 дня? Какое минимальное колличество дней отпуска можно предоставить? В соответствии с каким законом?
Статья 125 ТК РФ. Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части. Отзыв из отпуска
По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.
Не допускается отзыв из отпуска работников в возрасте до восемнадцати лет, беременных женщин и работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.
Из ТК следует, что если работник "отгулял" первую часть отпуска не менее 14 календарных дней, то затем он может брать отпуск хоть по 1 календарному дню
СпроситьМожет ли учитель после неоплачиваемого педагогического отпуска продолжительностью один год взять ежегодный очередной оплачиваемый отпуск за период нахождения в неоплачиваемым педагогическом отпуске?
Работник-инвалид просит предоставить ему ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 34 календарных дня, ссылаясь на то, что в соответствии с ФЗ от 24 ноября 1995 г. № 181 Ф-3 "О социальной защите инвалидов в РФ" инвалидам должен предоставляться ежегодный отпуск продолжительностью не менее 30 календарных дней. Поскольку конкретно такой срок не установлен и не ограничен, по мнению работника, он вправе просить у работодателя предоставление отпуска большей, чем 30 дней, продолжительности. Действительно ли такой отпуск может быть большей продолжительностью?
Добрый день!
Трудовой кодекс Российской Федерации. Статья 115. Продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпускаЕжегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.
Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск) предоставляется работникам в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Трудовой кодекс Российской Федерации. Статья 128. Отпуск без сохранения заработной платыСпроситьПо семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.
Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:
участникам Великой Отечественной войны - до 35 календарных дней в году;
работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году;
родителям и женам (мужьям) военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел, федеральной противопожарной службы, таможенных органов, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы (службы), либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы (службы), - до 14 календарных дней в году;
(в ред. Федеральных законов от 02.07.2013 N 157-ФЗ, от 03.07.2016 N 305-ФЗ)
работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году;
работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до пяти календарных дней;
в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами либо коллективным договором.
Я имела ввиду то, что работник инвалид просит предоставить ему оплачиваемый ежегодный отпуск продолжительностью 34 дня.
Спросить
В законе говорится о том, что отпуск не должен быть менее 30 дней. А вот установить его продолжительность больше может только работодатель внутренними нормативными актами. Если в Вашей организации не установлена такая продолжительность отпуска или не оговорена в Вашем трудовом договоре то Вы можете требовать только 30 дней.
Спросить
В данном случае вы вправе предоставить отпуск продолжительностью 30 дней. Большая продолжительность отпуска моет быть предоставлена если об этом сказано в вашем коллективном договоре либо в трудовом договоре заключенном с данным инвалидом.
СпроситьРаботнику был предоставлен очередной оплачиваемый отпуск в 2014 г авансом перед декретом. В 2015 г работник вышел из отпуска по уходу за ребенком до 1.5 лет и просит опять очередной отпуск. С какого момента у работника будет считаться отпускной период, если перед декретом он отгулял отпуск авансом и можем ли мы ему отказать в отпуске?
можете отказать, она пользовалась своим правом перед отпуском по БиР согласно ст.260ткрф.
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
тем более отпуск по уходу за ребенком не включается в стаж дающий право на очередной отпуск--ст.121ткрф.
Спросить
Отпускной период будет считаться с даты выхода на работу.ст.121 ТК РФ
В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включаются:..время отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста.
Не включение в стаж, дающий право на отпуск, определенных периодов времени означает так называемое смещение рабочего года. Конец рабочего года отодвигается на число дней отсутствия работника на работе, не включаемых в стаж для отпуск
Спросить
В описанной вами ситуации на основании ст260 ТК РФ этой работнице уже был предоставлен отпуск Поэтому считаю что по выходу из отпуска по уходу за ребенком эта работница не приобрела права на предоставление очередного отпуска Для этого нужно ей отработать минимум шесть месяцев.Отпуска предоставляются согласно графику отпусков ст123 ТК РФ.Отпускной период будет течь с даты выхода на работу в 2015 году Поэтому вы можете работнику отказать в отпуске если не закрыт проработанными днями авансированный отпуск
Трудовой кодекс, N 197-ФЗ | ст 260 ТК РФ
Статья 260. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 41] [Статья 260]
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
Спросить
Отпуска предоставляются в соответствии с очередностью, установленной графиком отпусков согласно статье 123 ТК РФ за рабочий год. У каждого работника он свой и отсчитывается с даты приема на работу.
Нужно смотреть , за какой рабочий год работник получил отпуск перед уходом в отпуск по беременности, а также получил ли он его по графику отпусков или отпуск был предоставлен вне очереди непосредственно перед отпуском по беременности в соответствии со ст. 260 или 122 ТК РФ .
Если работник один раз воспользовался правом внеочередного отпуска в соответствии со ст. 260 ТК РФ , то следующий отпуск уже будет предоставлен по графику. Работодатель вправе отказать в таком отпуске по заявлению, даже если позволяет стаж, дающий право на отпуск.
Если на момент использования отпуска рабочий год, за который он предоставляется еще не наступил, то работник не имеет на него права. Работодатель такой отпуск предоставить не может. При определении рабочего года декретниц нужно иметь ввиду, что период отпуска по беременности и родам входит в стаж, дающий право на отпуск, а период отпуска по уходу за ребенком не входит (ст. 121 ТК РФ ). В связи с этим рабочий год не начинает свой новый отсчет с выходом работника из отпуска по уходу (как ошибочно считают некоторые кадровики) , а увеличивается на количество календарных дней не входящих в стаж, в вашем случае на период отпуска по уходу.
Спросить
