Возможно ли использовать негулянные дни отпуска из предыдущего периода или получить компенсацию при увольнении?
Работник не отгулял 12 дней за 2010-2011 г. г.может ли он использовать эти дни в 2014 г. или выплачивается компенсация в случае его увольнения?
Отпуска обычно предоставляются последовательно за первый, а потом за второй и последующие рабочие года работника. Нет смысла оставлять куски. Следует иметь ввиду, что отпуск предоставляется ежегодно и в полном объеме, неиспользованная часть по каким-то причинам должна была быть включена в график отпусков на следующий или следующие годы.
Если графика нет, можете написать заявление на предоставление части отпуска. однако, если этот отпуск не по графику, то работодатель имеет право вам отказать.
Также согласно ст. 127 ТК РФ По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены работнику с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.
В конечном итоге согласно той же ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 90 из 47 432 Поиск Регистрация
Воронеж - онлайн услуги юристов
Изменение суммы оплаты в договоре дистанционного обучения в ННГАСУ - анализ инфляции и правомерность учета ее в расчетах

Вопрос о применении периодов 2013 и 2010 годов для расчета пособия по БиР при втором декретном отпуске
