Как решить ситуацию с увольнением сотрудницы по сокращению штата, учитывая наличие у неё ребёнка-инвалида
Сотрудница увольняется, просит, чтобы мы её уволили по сокращению штата, чтобы она могла встать на Биржу труда. Но у неё ребёнок инвалид!
Имеем ли мы право уволить её таким образом и какие у нас могут возникнуть проблемы из-за этого.
С уважением, Лилия Джиоева.
Часть 4 статьи 261 ТК РФ: "Расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет), другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса)".
Если работница воспитывает ребенка-инвалида одна, тогда увольнять ее по сокращению никак нельзя.
Согласно части 2 статьи 179 ТК РФ лица, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком, имеют преимущественное право на оставление на работе.
Если под эти критерии работница не подпадает, то сократить ее можно. Только осторожно: сокращение должности или штата действительно должно иметь место, иначе могут возникнуть неприятности в будущем (например, не найдет работу и решит восстановиться в связи с неправильным сокращением).
СпроситьЮристы ОнЛайн: 47 из 47 433 Поиск Регистрация