Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Могут ли быть у меня последствия в случае невыхода на работу в празднечный, для предприятия, выходной день? Спасибо.

05.07.2007, 00:17
• г. Москва

Могут ли быть у меня последствия в случае невыхода на работу в празднечный, для предприятия, выходной день?

Спасибо.

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Уважаемый Олег! Все зависит от нескольких условий. Если у Вас работа по установленному графику, то последствия будут.

В других случаях привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя (ст.113 Трудового кодекса РФ).

Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится по письменному распоряжению работодателя.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Москва - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Игорь
28.03.2013, 18:55

Электрик отказался работать в выходной день - возможно привлечение к ответственности и требуется приказ

Работаю электриком в РЖД, для обеспечения работы предприятия организуется дежурство оперативных бригад на выходные дни на дому с составлением графика. Меня вызвали на работу в выходной день. Я прибыл на место сбора, но ответственный рукаводитель не выполнил организационно технических мероприятий обеспечивающих безопасность производства работ и я ушел домой. Могут ли меня привлечь к ответственности? Нужен ли приказ по предприятию о привлечению меня к работе в выходной день?
Читать ответы (1)
Нина ивановна
24.02.2014, 11:18

Опоздание с заявлением на невыход на работу - законен ли прогул в данном случае?

Работник отпросился по телефону на один день начальник непротив но сказал оформить невыход на работу заявлением работник заявление принес с опозданием на следующий день после невыхода на работу прогул законен в данном случае? Спасибо.
Читать ответы (1)
Владимир
25.04.2016, 19:04

Возможно ли работникам подразделения экспедиции мясокомбината выходить на работу в нерабочие праздничные дни?

Я работник мясокомбината, подразделение экспедиция. Могу ли я в нерабочий праздничный день когда у всего предприятия выходной выходить на работу.
Читать ответы (1)
Уханова Юлия Викторовна
14.01.2008, 21:49

Можно ли принять работника в выходной или праздничный день, если предприятие не работает и нет приказа о работе в эти дни?

На такой вопрос. Возможно ли принять работника в выходной или праздничный день, если на предприятии нет приказа о работе в эти дни и фактически предприятие не работает? Заранее благодарна.
Читать ответы (1)
Александр
05.02.2014, 14:54

Предоставление работнику другого дня отдыха по его желанию при работе в выходные и праздники

А как это, по желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
Читать ответы (1)
Валентина
13.11.2015, 13:42

Запрос на дополнительный выходной за праздничный день при графике работы 2x2 - право или возможность?

У меня график работы 2 х 2, на мой выходной по графику приходиться праздничный день (1 января или др...). Имею ли я право требовать дополнительный выходной за праздничный день, или если быть более точной, этот день как праздничный, а мой обычный, по графику выходной я могу взять в другой день, по согласованию с руководителем?
Читать ответы (1)
Дарья
08.04.2014, 14:23

Оплачивает ли предприятие двойную зарплату за смены в выходные и праздничные дни при графике 2 через 2?

Я работаю на предприятии, мой рабочий график 2 через 2,когда у меня смены выпадают на выходной или праздничный день, предприятие должно оплачивать мне в двойном размере эти дни?
Читать ответы (1)
Светлана
08.03.2015, 10:35

Может ли прогул в праздничный день с рабочей сменой согласно распоряжению и с согласия работника быть невыходом на работу?

Поясните, пожалуйста, является прогулом невыход работника на работу, если по графику сменности в праздничный день у него рабочая смена, также издано распоряжение по предприятию (согласованное конечно с профсоюзом) о работе в этот день и работник выразил согласие на работу за двйную оплату?
Читать ответы (1)
Ирина
29.04.2022, 19:53

Врачу назначили дежурство в выходной день без согласия - как правильно действовать?

Я врач, поставили дежурство в выходной день 8 мая, оповестив устно по телефону. Я сказала, что в этот день меня не будет в городе, это мой выходной. В случае моего невыхода на работу поставят прогул. Согласия я не давала. С приказом не ознакомлена. Никаких документов в глаза не видела, Как быть? 4,5,6 мая на работу не выхожу, у меня отпуск. 7 мая это суббота, 8 мая воскресенье. Могут меня вызвать, чтобы подписать приказ? Спасибо.
Читать ответы (6)
Зоя Николаевна
15.02.2016, 11:17

Оплачивается ли работа воспитателя в праздничные дни и предоставляется ли выходной после?

Работаю воспитателем по сменному графику работы в образовательной организации с круглосуточным пребыванием детей. Работа в праздничный день оплачивается в двойном размере. Предоставляется ли мне выходной день за работу в праздник (работа в праздничный день включается в норму рабочего времени)?
Читать ответы (1)