Опоздание с заявлением на невыход на работу - законен ли прогул в данном случае?

Работник отпросился по телефону на один день начальник не против, но сказал оформить невыход на работу заявлением. Работник не мог лично написать заявление. Заявление в тот же день принес родной брат, проживающий с ним по одному адресу. Прогул законен в данном случае? Спасибо.

Работник отпросился по телефону на один день, начальник не против, но сказал оформить невыход на работу заявлением Работник не мог лично написать заявление, т.к. находился не в городе. Заявление в тот же день принес родной брат, написанное рукой брата, который проживает с ним по одному адресу. День невыхода засчитали как прогул, ссылаясь на то, что заявление написано не рукой работника.

Работник отпросился по телефону на один день, начальник не против, но сказал оформить невыход на работу заявлением. Работник не мог лично написать заявление, т.к. находился не в городе. Заявление в тот же день принес родной брат, написанное рукой брата, который проживает с ним по одному адресу. Прогул законен в данном случае? Спасибо.

Не смогла выйти на работу по причине острой зубной боли. К врачу не обращалась, предупредила непосредственного начальника о невыходе и была заменена другим работником. Выйдя на работу на следующий день, написала объяснительную, но Руководитель посчитал невыход за прогул. Имеет ли право уволить меня за это?

, если работник письменно уведомил работодателя о невыходе на работу по условиям статьи 142 ТК РФ.

Помогите, пожалуйста, разрешить одну ситуацию.

Работник, который болел 2 недели, предварительно предупредив об этом администрацию, не вышел на работу после закрытия б/л и не позвонил. Когда администрация дозвонившись до него, спросила в чем причина невыхода на работу, он сказал, что по словам работника подразделения он уволен. Работник отдела кадров объяснила ему, что приказа об увольнении нет, трудовой договор не расторгнут, поэтому необходимо выйти на работу, предъявить больничный лист и,если он не хочет работать в данной организации, то написать заявление на увольнение по собственному желанию. Работник обещал выйти на работу. Но прошло уже 2 месяца и он не приходит. В табеле учета рабочего времени ему ставят невыходы. Каким образом можно уволить работника за прогул, если он не появляется на работе и не выходит на связь? Как правильно оформить документы на увольнение за прогул, если мы не можем взять с него объяснение о причинах невыхода?

Помогите, пожалуйста, заррешить одну ситуацию.

Работник, который болел 2 недели, предварительно предупредив об этом администрацию, не вышел на работу после закрытия б/л и не позвонил. Когда администрация дозвонившись до него, спросила в чем причина невыхода на работу, он сказал, что по словам работника подразделения он уволен. Работник отдела кадров объяснила ему, что приказа об увольнении нет, трудовой договор не расторгнут, поэтому необходимо выйти на работу, предъявить больничный лист и,если он не хочет работать в данной организации, то написать заявление на увольнение по собственному желанию. Работник обещал выйти на работу. Но прошло уже 2 месяца и он не приходит. В табеле учета рабочего времени ему ставят невыходы. Каким образом можно уволить работника за прогул, если он не появляется на работе и не выходит на связь? Как правильно оформить документы на увольнение за прогул, если мы не можем взять с него объяснение о причинах невыхода?

Чувствовал себя плохо. Позвонил начальнику на сотовый телефон и отпросился. Она разрешила не выходить на работу. На следующий день меня уволили за прогул. Начальник сказала что я ей не звонил. Врет.

Работник не вышел на работу передав сообщение администрации предприятия через другого работника. Другой работник передал сообщение когда рабочеевремя уже началось. Получился простой по вине работника. Зато он пришел в другую смену с опозданием. Ему был объявлен прогул. Работник с этим не согласен.

Существуют ли нормативы времени сообщения о невыходе на работу работника? В течение какого времени работник обязан предупредить работодателя?

Может ли передать информацию о невыходе на работу работник через другого работника?

Могут ли меня уволить за невыход на работу без уважительной причины? Я пропустила один день работы по состоянию здоровья. Никаких справок нет. Хотя предупреждала начальника по телефону. Спасибо большое.