Проблемы с пропуском службой безопасности мешают мне устроиться на работу - куда обратиться?

Да- причину надо указать , если на этом настаивает соискатель .

Зачастую ссылка на СБ является банальной отпиской в случае нежелания приема на работу работника.

Возможно, ранее у вас были проблемы с законом или не очень хорошее увольнение с предыдущих мест работы (например, судились с работодателем). А может боятся конкуренции в вашем лице более молодые и не опытные работники.

Причин может быть много, а ответ один: "Не прошли СБ".

Удачи.

Вопрос о приеме на работу решает не службы безопасности, а руководитель организации, обратитесь к нему.

Добрый день Уважаемый Владимир,

Как бы у Вас есть защита от произвольного отказа работодателя в

трудоустройстве: ст. 64 ТК РФ установлено,

что отказ в заключении трудового договора может быть обжалован Вами в суд.

С доказательствами в суде у работника не должно возникнуть проблем:

в той же статье установлено, что по требованию лица, которому отказано

в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину

отказа в письменной форме.

Статья 5.2 КоАП РФ. Нарушение законодательства о труде и об охране труда

1. Нарушение законодательства о труде и об охране труда -

влечет наложение административного штрафа на должностных лиц

в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц,

осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования

юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей или

административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток;

на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей или

административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток.

2. Нарушение законодательства о труде и об охране труда должностным лицом,

ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное

административное правонарушение, -

влечет дисквалификацию на срок от одного года до трех лет.

Статья 145 УК РФ. Необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное

увольнение беременной женщины или женщины, имеющей детей в возрасте до трех лет

Необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение

женщины по мотивам ее беременности, а равно необоснованный отказ в приеме на

работу или необоснованное увольнение с работы женщины, имеющей детей в возрасте

до трех лет, по этим мотивам -

наказываются штрафом в размере до двухсот тысяч рублей или в размере

заработной платы или иного дохода осужденного за период до восемнадцати

месяцев либо обязательными работами на срок от ста двадцати до ста восьмидесяти часов.

НА ПРАКТИКЕ:

В силу специфики российской судебной системы разнообразные права работника,

щедро провозглашенные законодателем в ТК РФ, остаются нереализуемыми.

Трудоустройство работника было и остается доброй волей работодателя.

Мы же не ясновидищие, чтобы ответить вам какие у вас проблемы. Попросите объяснить причину отказа в трудоустройстве.

По письменному требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме в срок не позднее чем в течение семи рабочих дней со дня предъявления такого требования.

Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в суд (ст. 64 ТК РФ).

Получите письменный отказ в трудоустройстве и с ним можете обратиться в суд (ст. 64 ТК РФ).

Причину отказа в трудоустройсве тогда, могу я узнать. Хоть.

Только в СБ. Они не обязаны Вам давать разъяснения. А письменно этого делать не будут. Дураков нет.

С уважением.

Добрый день! Вы можете после отказа в трудоустройстве написать жалобу в прокуратуру, если судимость погашена, то отказ незаконен.

Может быть судимость была в молодости какая-нибудь.

Работодатель должен об'яснить Вам причину отказа, для возможности обжалования в дальнейшем её в суде, если вы с этим не согласны. Обращайтесь с заявлением на последнее место предполагаемой работы с просьбой об'яснить причину отказа в трудоустройстве

Ну, откуда же нам знать подробности Вашей биографии, а также мотивы отказа работодателем в приеме Вас на работу? В соответствии со ст. 64 ТК РФ, по письменному требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме в срок не позднее чем в течение семи рабочих дней со дня предъявления такого требования. Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в суд. Вот и обращайтесь к работодателям, отказавшим Вам в приеме на работу, с данными заявлениями. Удачи.

З.Ы. Хотя в условиях кризиса и сопровождающих его процедур оптимизации персонала на всех предприятиях/организациях страны троекратный отказ в приеме на работу не дает возможности сделать какие-то глобальные выводы о злонамеренности либо предвзятости работодателя по отношению именно к Вам.

Только в службе безопасности вы это сможете выяснить, к сожалению.

Добрый день!

Во-первых, с точки зрения трудового права этот вопрос регламентирует ст. 64 ТК РФ.

Запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора. По письменному требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме в срок не позднее чем в течение семи рабочих дней со дня предъявления такого требования.

(часть пятая в ред. Федерального закона от 29.06.2015 N 200-ФЗ)

Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в суд.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Во-вторых, из практики СБ государственных, специальных или правоохранительных структур может отказать по факту наличия компрометирующих материалов в отношении кандидата и членов его семьи. В таком случае информацию о подобных причинах отказа вам не дадут, это запрещено.

Если это СБ коммерческой организации, то причины могут быть те же, и вам тоже их не раскроют, но оснований для этого еще больше (они не могут раскрыть источники неформального получения информации из МВД, ФСБ или иных структур).

Причина отказа может быть надуманной, но вы ничего с этим не сделаете.

Добрый день. Статьей 64 Трудового кодекса РФ установлен запрет на необоснованный отказ работодателя в приеме на работу нового сотрудника. Поэтому обратитесь к работодателю, который вам отказал с письменным заявлением, в котором потребуйте предоставить вам причины отказа в трудоустройстве в письменном виде. Незаконный или немотивированный отказ работодателя в трудоустройстве соискателя может повлечь за собой дисциплинарную, административную и даже уголовную ответственность. Статья 64 Трудового кодекса РФ устанавливает точный срок, в период которого работодатель должен предоставить соискателю письменный отказ в приеме на работу – это семь рабочих дней со дня предъявления требования о его предоставлении.