Штрафование предпринимателя за сокращение рабочего дня из-за высокой температуры в торговом комплексе

• г. Санкт-Петербург

Может ли арендодатель штрафовать предпринимателя за то что он заканчивает свой рабочий день на час раньше закрытия торгового комплекса, если учесть что в ТК нет вентиляции и кондиционеров а температура 34-36 градусов.

Ответы на вопрос (1):

Конечно, не может.

Спросить
Пожаловаться

У меня есть вопрос, может ли арендодатель штрафовать арендаторов за то что он заканчивает свой рабочий день, раньше закрытия тц?

Я являюсь субарендатором торгового места в продовольственном магазине. Микроклимат в помещении ужасный т.е температура воздуха в летний период достигает 35 - 40 гадусов холодильники не выдерживают. В магазине нет ни вентиляции ни кондиционеров. На наши просьбы как то улучшить климот арендодатель отвечает одно цитирую " не нравится досвидания' для чего тогда состовляются договора о правах и обязанностях сторон? Поэтому куда нам нужно обратится за содействием? Все-таки люди пришли работать ни на один день а это продолжается уже четвертый год. спасибо.

В офисе температура 32 градуса. Кондиционеров и вентиляторов нет. Имеем ли мы право на сокращенный рабочий день?! И должны ли потом отрабатывать эти часы?

Как повысить температуру подачи воды отопления в дом и поменять температурный график в сторону увеличения на 35 градусов? Если температура батареи 35 градусов а по санпину должна ыть 90 градусов. На входе в дом 70 гродусов.

Я-индивидуальный предприниматель, арендую торговую площадь 140 кв.м. на 2-ом этаже торгового центра (продажа книг и канцтоваров). Практически круглый год температура воздуха в помещении очень высокая. Особенно страдаем в летний период. Уже с утра температура в моем отделе 28-29 градусов, к обеду или к вечеру иногда достигает 35 градусов. Продавцы вынуждены работать в крайне тяжелых условиях и покупатели очень возмущаются. Кондиционеры на 2-м этаже торгового центра имеются, но их не хватает. Холодный воздух лишь в коридорах. В мой отдел холодный воздух не поступает, мешают межсекционные перегородки. В устной форме обращалась к администратору торгового центра по вопросу установки кондиционера непосредственно в мой отдел. Ответ получила однозначный - "у нас нет денег на это".

Подскажите, пожалуйста, какие нормы по температуре для торговых помещений непродовольственных товаров? А также в данной ситуации обязана ли администрация торгового центра обеспечить мой отдел кондиционером или я должна это сделать за свой счет?

Спасибо.

Наша управляющая компания в Протоколе голосования на монтаж вентиляционных труб по фасаду дома с первого этажа офисного нежилого помещения указала специально в одном вопросе два: кондиционирования и вентиляции, как бы заморочив жителям голову, т.е. конкретно не указывала, что вентиляции нежилого помещения. И люди подписали протокол, считая, что это относится к кондиционерам их квартир, не обращая внимание на слово вентиляция. А сейчас все жители против вентиляции, которую сделал предприниматель из первого этажа нежилого. Еще раз провести голосование трудно самим.

А управл. Компания заинтересована в бизнесе этого предпринимателя, который провел вентиляцию. Что теперь можно сделать? И считается ли такой протокол голосования законным? Какие ещё точно документы у предпринимателя должны быть на эту вентиляцию?

Офис продаж авиакомпании находится в торговом центре, температура-ниже 15 градусов, руководство авиакомпании не против сократить рабочий день (работаем по 12 часов), а администрация торгового центра не разрешает закрыть офис, и не разрешает пользоваться обогревателями, что делать? Спасибо.

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских

Я беременна. В офисе нет вентиляции и кондиционеров. Есть маленькая форточка на помещение в 16 кубов (высота помещения метров 5 и форточка находится под потолком). Соответственно к середине дня кабинет нагревается до 29 градусов. Есть ли у меня какие-нибудь льготы? Потому как второй день состояние приближенное к обморочному. Приходится уходить раньше за свой счет, что мне очень не выгодно: (

Работодатель сократил рабочий день на 1 час из-за жары (температура на рабочих местах и без приглашения РПН больше 28 градусов). Как работодатель будет оплачивать эти дни - как за 8 часов или как за 7 часов? Какими законами он будет руководствоваться?

Спасибо.

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских
Помощь юристов и адвокатов
Спроси юриста! Ответ за5минут
спросить
Администратор печатает сообщение