Ситуация с отпуском и увольнением - что делать, если приказ не оформлен?

В одном из отделов организации объявили о сокращении штата, предложили на выбор либо соглашение сторон (с выплатой 2 х окладов, но в соглашении фиксированная сумма), либо сокращение, все сотрудники выбрали соглашение сторон. Через 3 дня после подписания соглашения был издан приказ об увеличении оклада, кроме того обдумав я понял что сокращение мне было бы выгоднее, т.к. по сокращению выплачивается средний заработок, а средний заработок у меня выше чем оклад. Возможно ли аннулировать соглашение о расторжении договора и заменить его на сокращение? Соглашение работодателем еще не подписано (по крайней мере мне его не вручили), может быть ссылаться на то что соглашение это завуалированное сокращение. Заранее спасибо.

Как поступить в данной ситуации: написала заявление на отпуск, на другой день написала заявление на увольнение по соглашению сторон. Условия соглашения устно согласовали, но я само Соглашение еще не подписала. В отпуске я оформила больничный лист. Могу ли я предъявить больничный лист, продлить отпуск, и написать заново заявление на увольнение по соглашению сторон? В первом завлении я оговорила дату увольнения - 21.10.2012 г. (последний день отпуска), не указывая, что данное соглашение является безотзывным.

Уволили по соглашению сторон. До подписания соглашения, отправляла заказное письмо, с заявлением об отзыве "Заявления на увольнение по соглашению сторон", а также отдала такое же заявление в отдел кадров, в котором сделали отметку о вручении (поставили подпись о приёме данного заявления) после этого соглашение было подписано, так как руководитель не пошел на встречу. Реально ли оспорить моё увольнение и выиграть суд?

Соглашение о расторжении договора по соглашению сторон подписано 13. а 14 увольнение. Работодатель за 2 месяца не предупреждал. Можно мотивировать, что предупреждения не было и аннулировать это соглашение и настоять на соглашении о сокращении штата.

В какой срок необходимо встать на биржу труда после увольнения по соглашению сторон, если меня хотят уволить за день до начала моего очередного отпуска (на 14 календарных дней)? Заявление на отпуск было принято и приказ на отпуск был подписан, до моего увольнения.

В организации 01.06 прошло заседание наблюдательного совета. Одним из вопросов, который рассматривался было сокращение штата. В этот же день, 01.06 был издан приказ о сокращении. Однако протокол был составлен и подписан председательствующим, только 06.06. Вопрос: является ли приказ о сокращении законным, если протокол еще подписан не был? Решение считается принятым в день заседания или после подписания протокола?

На предприятии идет сокращение. Работникам было предложено написать заявления на увольнение по соглашению сторон. Я написала заявление на увольнение по соглашению сторон с 30 октября. С 29 октября ушла на больничный лист. Должны ли мне оплатить его. Соглашения я не подписывала. Заявление подписанное директором на увольнения я тоже не видела.

Директор муниципального унитарного предприятия в день своего увольнения отписал мое заявление об увольнении по соглашению сторон с выплатой трех зарплат с резолюцией "оформить" кадровику. Т.к. это была пятница кадровик не сделала приказ, а сделала это на следующий день - в субботу. В субботу же бывший директор подписал приказ. Соглашение о расторжении было подготовлено в пятница, но подписано также в субботу.

Имел право подписи директор в субботу подписывая приказы и соглашения от пятницы?

Чем ему это грозит?

У нас идет сокращение штата, о чем сообщили 2 месяца назад и мной подписано это сообщение (2 октября-последний день работы на предприятии). Было предложено-соглашение сторон и последний день работы 2 октября. Само соглашение я не подписала, т.к. ушла на больничный 28 сентября, нахожусь в больнице, а значит-2 недели больничного. Имею ли право уволиться именно по соглашению сторон 8 октября. Договор по соглашению подписать не успела, а уходить по сокращению-не хочу.