Срок вступления на биржу труда после увольнения по соглашению сторон в случае увольнения за день до начала отпуска

Нет, не может, если свое заявление зарегистрируете у работдателя

Можете оформить больничный если есть возможность.

Нет- по этому основанию не может отказать

В данном случае в соответствии с действующим трудовым законодательством в России, у вас будет Отпуск с последующим увольнением, и и в данном случае днем вашего увольнения будет являться последний день отпуска. Ранее вас никто уволить не имеет права

Поэтому необходимо подавать единое заявление о предоставлении отпуска с последующим увольнением, с указанием даты увольнения.

Предоставление отпуска с последующим увольнением – это право, а не обязанность работодателя. В случае предоставления такого отпуска днем увольнения считается последний день отпуска. Однако для целей расчетов с работником последним днем работы в этом случае является день, предшествующий началу отпуска. В этот день следует выдать работнику трудовую книжку и произвести все необходимые выплаты. Удачи.

ожет ли работодатель уволить меня ранее даты указанной в заявлении, т.е. ранее 26 января, как истекут 14 дней с даты подачи заявления (не дожидаясь окончания моего отпуска, издать приказ, сделать перерасчет, уменьшить мой отпуск)?

Нет, в таком случае увольняетесь с последнего дня отпуска. Но сам приказ может быть издан и ранее.

Здравствуйте! Оснований для того,чтобы оспорить увольнение нет.

Если нет доказательства вряд ли получится оспорить увольнение

не может по этой причине оспорить-компенсация положена, если есть неиспользованные дни отпуска.

Что бы обжаловать сие двухсторонние соглашение необходимо доказать, что одна из сторон не исполнила условия прописанные в соглашении. А устно это устно....

С уважением, Сергей Фесенко.

Уважаемая Анна.

Работодатель не имеет права лишать Вас предусмотренных законом выплат при предоставлении очередного отпуска и не вправе высчитывать отпускные выплаты из з\п, а кроме того обязан оформить отпуск по беременности и родам и произвести все соответствующие выплаты в соответствии с законом.

Федеральный закон РФ "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей" от 26.04.1995г., устанавливает единую систему государственных пособий гражданам, имеющим детей, в связи с их рождением и воспитанием, которая обеспечивает гарантированную государством материальную поддержку материнства, отцовства и детства, этим законом устанавливаются следующие виды государственных пособий:

-пособие по беременности и родам;

-единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в медицинских учреждениях в ранние сроки;

-единовременное пособие при рождении ребенка;

-ежемесячное пособие на ребенка.

Отпуск по беременности и родам составляет - 70 (при многоплодной беременности - 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов - 86, а при рождении двух и более детей - 110) календарных дней после родов. В период отпуска по беременности и родам пособие по беременности и родам составляет 100% заработка независимо от форм собственности предприятия, характера работы (постоянный, сезонный, временный), продолжительности трудового стажа. Перерасчет размера пособия по беременности и родам производится по мере повышения заработной платы пропорционально повышению минимального размера оплаты труда. После рождения ребенка выплачивается единовременное пособие в пятнадцатикратном размере законодательно установленной минимальной оплаты труда (по месту основной работы)

Женщинам, ставшим на учет в женской консультации в ранние сроки беременности (до двенадцати недель), дополнительно к пособию по беременности и родам выплачивается единовременное пособие - минимальный размер оплаты труда.

По окончании отпуска по беременности и родам женщина имеет право на отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Ежемесячное пособие на период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора летсоставляет 200% минимального размера оплаты труда независимо от числа рожденных детей и продолжительности трудового стажа, кроме того Вам положена ежемесячная компенсационная выплата в период отпуска по уходу за ребенком в размерах, устанавливаемых законодательством (по месту основной работы).

Вы можете прервать отпуск по уходу за ребенком в любое время, а также возобновить его до достижения ребенком возраста трех лет.

Расчет з\п осуществляется за 2 последних месяца, в которые включаются премии, надбавки и пр.

Таким образом, Вы дожны получить и отпускные и все положенные Вам выплаты в связи с беременностью и рождением ребенка.

Элина! Отзовите заявление об увольнении и укажите новую дату на основании ст. 80 ТК РФ до истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.

Вам оплатят больничный лист, а Вы будете уволены после закрытия больничного листа.

Добрый день! В данном случае отпуск Вам подписали, если Вас вызывают раньше, то нужно Ваше согласие, если его нет, то в таком случае ни уволить ни лишить премии Вас не могут в таком случае, у Вас все официально.

Согласно ст. 128 ТК РФ По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.

Согласно ст. 125. ТК РФ

Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.

Не допускается отзыв из отпуска работников в возрасте до восемнадцати лет, беременных женщин и работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

Таким образом по аналогии со ст. 128 ТК РФ отзыв из отпуска без вашего согласия невозможен. Думаю в случае решения трудового спора суд будет на Вашей стороне. В период нахождения в отпуске уволить Вас не смогут, как бы этого не хотел работодатель. Главное чтобы у Вас был приказ о предоставлении отпуска и отметка об ознакомлении с данным приказом.

Доброго времени суток! Отзыв работник с отпуска на работу допускается только с его письменного согласия. Поэтому уволить и лишить вас премии по указанной вами причине не могут. Всего хорошего!

Дата увольнения считается последним рабочим днем, поэтому запись в трудовой книжке делается в день уволнения работника, когда он расписывается на приказе о том, что он ознакомлен с приказом об увольнении.

Если он заболел отпуск ему не продлевается. В таких случаях он может предоставить справку о болезни, либо написать заявление о предоставлении ему соц. отпуска без сохранения зароботной платы на те дни которые он отсутствовал после отпуска на работе.

Если же вы в тудовой уже сделали запись то, пишите новый приказ об увольнении тем днем когда он реально уволиться и заберет трудовую книжку. А в самой трудовой книжке пишите запись " запись к примеру № 8 считаь недействительной № приказа от такого-то числа, далее идет уже по очередности следующая запись уже с причиной увольнение приказо и от какого числа.

Здравствуйте! Обращайтесь с жалобой в ГИТ в таком случае

Если у Вас есть доказательства подачи таких заявлений (ихткопии с отметкой о дате принятия) - просто не выходите на работу.