Расчет декретного отпуска - какой период учитывать при наличии работы в другом детском саду без записи в трудовой
Сотрудница 2010-м в декрет уходила из одного д/сада и трудовая осталась там, а в декрете работала в другом по трудовому договору без записи в трудовой. Работала до мая 12-го 2014 г. 29 января 13 года она вышла с декрета и после этого не работала. С 1 июня 2014 г. работает в нашей организации. В сентябре 2014 уходит в декрет. Подскажите как рассчетать декретный отпуск, какой период брать для расчета?
Здравствуйте!
Согласно ст. 255 ТК РФ женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности - 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов - 86, при рождении двух или более детей - 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере.
Отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется женщине полностью независимо от числа дней, фактически использованных ею до родов.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 90 из 47 431 Поиск Регистрация