Я работающая пенсионерка (в этом году пошла на пенсию). Работодатель хочет меня уволить. Якобы в связи со сокращением штатной единицы, опираясь на приказ президента об оптимизации оплаты труда работников, хотя я уже знаю, что на мое место хотят взять другого работника. Я получила уведомление о прекращении трудовой деятельности, а постановление, которое является основанием для прекращения деятельности, не подписано. До ветеранского стажа не хватает 10 месяцев. Я просила работодателя дать мне возможность доработать, но мне было отказано. Скажите, как мне поступить?

Если уволят по сокращению, и считаете, что фактически никакого сокращения не было, тогда обращайтесь в :sm_bs:суд с иском о восстановлении на работе.

Неверное увольнение пенсионерки - что делать, когда работодатель отказывает в возможности доработать?

Стажировки ограничены трудовым договором на 1 год - вопросы компенсаций и прекращения срочного ТД

Если два года подряд работодатель заключает с работником трудовой договор на 1 год, можно ли это считать уклонением работодателя от выплат компенсаций. Если подходит срок преращения срочного ТД и работник не намерен дальше заключать срочный ТД, что нужно сделать работнику, чтобы уведомить работодателя об прекращении срочного ТД - выслать уведомление или написать заявление об уходе.

Читать ответы (1)

Возможность обязать работодателя прекратить действие трудового договора и провести сокращение численности штата в судебном порядке

День добрый! Организация арендовала АЗС. Договор аренды по инициативе арендодателя был расторгнут. Штат сотрудников работавших на АЗС оказался без работы. То есть у работников отсутствует рабочее место закрепленное в трудовом договоре (по адресу АЗС). Работодатель не хочет проводить сокращение, был издал приказ о выводе в простой на два месяца. Могу ли я в судебном порядке обязать работодателя прекратить действие трудового договора и уволить меня в связи с сокращением численности штата. Хотя фактически работодатель штатное расписание не менял.

Читать ответы (1)

Выплаты при прекращении деятельности предприятия - что положено и что уже не положено?

Пжл., в сентябре месяце получила от работодателя уведомление о прекращении деятельности предприятия в связи с ликвидацией с 30.11. подписала приказ в конце ноября. В приказе указана причина - по инициативе работодателя в связи с прекращением деятельности. Какие - то выплаты положены или уже нет?

Читать ответы (1)

Возможно ли обжаловать увольнение после истечения срока действия трудового договора без формулировки Срочный трудовой

Может ли работодатель уволить меня по окончании срока действия обычного трудового договора и в котором нет формулировки "Срочный трудовой договор с работником", но в п. 8.3 указано, что договор прекращается по истечении срока его действия в случае если стороны не согласуют продление срока действия договора в дополнительном соглашении. Работодатель уведомляет работника в письменном виде о прекращении договора в виду истечения срока его действия не менее чем за 3 календарных дня до даты прекращения договора и увольнения работника. Договор заканчивается 30 декабря 2019 г.. Уведомления все работники получили и это были не сезонные работы. Возможно ли обжаловать в суде такие действия работодателя в случае увольнения. '

Читать ответы (1)

Анализ юридической корректности срочного трудового договора с неопределенной датой окончания работы

Работодатель, сославшись на трудности, заключил со мной срочный трудовой договор. Я написал увольнение по собственному желанию и работодатель принял меня в свое новое ООО. В моем новом срочном трудовом договоре, не прописана дата окончания договора. Прописана такая формулировка: "Завершение работы по настоящему Договору не может быть определено конкретной датой. Уведомление Работодателя компанией-клиентом об окончании работы по указанному проекту будет являться основанием для прекращения настоящего Договора в связи с истечением срока его действия". Договор заключен был 8 месяцев назад. Является ли юридически правильной подобная формулировка договора? Интересуюсь потому, что теперь Работодатель хочет уволить меня, естественно без компенсаций. Спасибо.

Читать ответы (1)

Отмена постановления о признании потерпевшего - возможно ли это через несколько лет и почему не дали возможности для обжалования?

Отменили постановление о признании потерпевшего. 3 года был потерпевшим, дело разваливали неоднократно прекращали по распоряжению руководства возобновлили, так как я обжаловал, недавно снова прекратили с боем выдали постановление о прекращение на первой странице уведомлении, где находился адрес указана дата прекращения, а так же указано, что в то же день (день прекращение) отменили постановление о признании меня потерпевшим. В Постановлении о прекращении нигде об этом не сказано. С делом знакомиться не дают мотивируя, что Постановление о потерпевшей отменено. Постановление, которое отменяло постановление о признании потерпевшим не выдают. Вопрос. Возможно ли через несколько лет в день прекращения кг дела отменить постановление о признании потерпевшим или же это сказки, что не имелась возможность для обжалования.

Читать ответы (1)

Может ли работодатель изменить должностные инструкции, ссылаясь на ст.74 ТК РФ

Имеет ли работодатель право изменить должностные инструкции сославшись на ст.74 ТК РФ, что якобы у нас в отделе оптимизация, хотя приказа по оптимизации или каких либо других изменений не было, а работодатель видимо просто хочет нагрузить работой за те же деньги. Хотя в самой статье прописано, за исключением изменения трудовой функции работника, а функционал новый и не относящийся к отделу добавляется. Как поступить в данной ситуации?

Читать ответы (1)

Какой датой уволить сотрудника - указанной в уведомлении о сокращении или датой получения уведомления?

Издан приказ о сокращении штатной единицы. Работнику направлено почтой уведомление 08.09. о предстоящем сокращении с указанием конкретной даты сокращения-16 ноября. Работник уведомление получил 19.09.Какой датой уволить сокращаемого сотрудника, датой указанной в уведомлении, или вести отсчет даты полученного почтового уведомления, в нашем случае-19.11?Спасибо.

Читать ответы (1)

Дата увольнения работника работодателем зависит от законодательства и внутренних правил компании.

Работник написал заявление на увольнение по собственному желанию в связи с выходом на пенсию с 23.09.2015 г. На заявлении поставил подпись и дату 18.09.2015 г. Данное заявление отправил заказным письмом с уведомлением Работодателю 23.09.2015 г. Работодатель получил письмо с заявлением 25.09.2015 г. Какой датой должен был уволить работника работодатель? Какой срок давности привлечения Работодателя к административной ответственности государственной инспекцией труда? Работник был уволен в день фактического получения заявления роботодателем т.е. 25.09.2015 г., прав ли работодатель?

Читать ответы (1)

Отказ в предоставлении копии нового штатного расписания и возможные нарушения прав работника

Был издан приказ с 25.05.17 года в штатном расписание инструментального цеха, сократить единицу начальника участка. И 2 и приказ о сокращение на основание приказа о сокращение штатных единиц конкретного человека. Было предъявлено работнику под роспись 2 этих приказа и список вакансий на данный момент. Работник расписаслся что ознакомился. На требования работника предоставить ему копии этих документов и полное новое штатное расписание с сокращенои должностью начальника участка было сказано Что надо написать заявление, на передастовление документов, это сделали. Были получены копии приказов, в получение нового штатного расписания было отказано так как оно отсутствует на момент издания приказов и будет готово после увольнения работника. Не нарушены ли права работника и можно ли опротистовать действия администрации?

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59