За много лет работы экономистом первый раз узнала, что в штатное расписание не должны включаться рабочие.
Все попытки объяснить вышестоящей организации, что ШР - документ, определяющий структуру и численный состав организации и рабочие должны включаться в этот документ, ничем не увенчались.
Решила еще раз обратиться к законодательству.
Единственное упоминание о ШР есть в ст. 57 ТК РФ. Но как написано!
"В трудовом договоре указываются:... трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы). Можно понять, что в ШР указываются только должности, а это управленцы, а не рабочие.
Дальше больше.. П. 3.1. Инструкции по заполнению трудовых книжек гласит"...Записи о наименовании должности (работы), специальности, профессии с указанием квалификации производятся, как правило, в соответствии со штатным расписанием организации". "Как правило" - значит необязательно?
И наконец, унифицированна форма ШР Т-3. Госкомстат России был уполномочен Правительством РФ утверждать унифицированные формы первичных документов. А что такое первичный документ? Первичным документом может признаваться только документ, который оформляет какую-либо хозяйственную операцию организации, подлежащую отражению в бухгалтерском учете. Но ведь ШР не оформляются никакие хозяйственные операции организации. На основании ШР не осуществляются какие-либо бухгалтерские проводки (даже зарплата работникам начисляется не на основании ШР, а на основании табеля учета рабочего времени). В общем, я в полном тупике. ПОМОГИТЕ!
Штатное расписание - это внутренний документ организации (локальный нормативный акт). Это не обязательный документ. Просто с его помощью удобно считать "среднесписочную численность" и прочие штуки для бухгалтера. Ну и сразу видно, кто кому подчинён - удобная вещь.
Как правило, в небольших организациях штатного расписания нет. И штат, и численность берутся из разовых приказов.
Если в в трудовом договоре указана работа по штатному расписанию, что это означает? Должен ли работодатель ознакомить сотрудника с штатным расписанием? Если сотрудник не был ознакомлен с штатным расписанием? Если в штатном расписании указаны функции не отвечающие специальности и квалификации работника? Что делать? Можно ли оспорить штатное расписание если работник его никогда не видел и не был ознакомлен? Спасибо,
Игорь.
В каком нормативном документе говорится о необходимости организации иметь штатное расписание? Все организации обязаны иметь этот документ или нет? Постановлением об утверждении унифицированных форм утверждена форма штатного расписания. Данное постановление содержит формы документов. Обязана ли каждая организация иметь все эти документы или это постановление носит рекомендательный характер?
Можно ли в трудовом договоре указать только конкретный вид поручаемой работнику работы, например: для выполнения монтажных работ, без указания работы по должности, профессии, специальности, т.е., без привязки к должностям, имеющимся в штатном расписании?
Согласно ст. 57 Трудового кодекса РФ обязательным для включения в трудовой договор является условие об указании трудовой функции (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы).
Вправе ли работодатель по своему усмотрению возложить обязанности и именовать должности своих сотрудников по своему усмотрению.
Существует несколько исключений из общего правила.
Так, той же ст. 57 ТК РФ установлено, что если в соответствии с ТК РФ, иными федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством РФ.
Вопрос: В штатном расписании профессия шиномонтажник (по аттестации рабочих мест класс вредности 3.1, льготы: повышенный на 4% тариф)-можно ли помимо обязанностей, указанных в квалиф. Справочнике, возложить обязанности по учету, хранению, выдачи сезонных шин в мастерской с подписанием договора полной материальной ответствнности.
Какова сейчас роль у штатного расписания в коммерческой структуре? Сама форма продолжает существовать, однако в трудовом кодексе ничего про штатное расписание не сказано! Нормально ли, когда в штатном расписании для долности, к примеру, дворник, предусмотрена зарплата 1000 рублей, а трудовым договором мы установили 2000 рублей, которые дворник и получает - т.е. зарплата по трудовому договору и по штатному расписанию отличны! Законно ли это, и если да, то зачем нужно штатное расписание? Спасибо.
Как можно уволить работника, если работник принят на должность которая отсутствует в штатном расписании? В приказе основанием приема на работу указаны личное заявление и трудовой договор. Но личного заявления не оказалось в деле, а в трудовом договоре указано. Что работодатель выплачивает Работнику заработную плату исходя из размера должностного оклада в соответствии с утвержденным штатным расписанием, а в штатном расписании нет этой должности.
В организации по договорам коммерческого найма проживают сотрудники. Если договор заключён 12.10.2017, но со сроком распространения договора коммерческого найма объекта жилищного фонда с 14.09.2017 по 30.07.2018. При сдаче первичных документов за сентябрь 2017 года с 14 по 30 (справка-расчет) в конце октября - это считается просроченным бухгалтерским первичным документом и вправе ли организация за это лишить сдающего первичные документы процента премии?
Виртуальная Юр.консультация!
Ведется судебное разбирательство в связи с невыплатой денежной компенсации при увольнении (ликвидация предприятия). Предприятие - ответчик - благотворительная общественная Организация, находится в г. Москве. Работник был принят на должность в соответствии со штатным расписанием, по трудовому договору, с з/п 250 долл. В г. Ставрополе, в представительство Организации. З\п перечислялась из Москвы на счет представительства, выдавалась Гл. бух. представительства работникам.
В трудовой книжке имееется запись о периоде работы. В Организации имееются штатные расписания представительства за весь период работы представительства, копии распоряжений о приеме и увольнении.
Организация отказывается от выплаты, мотивируя отсутствием первичных бухгалтерских документов, подтверждающих работу в представительстве.
Суд располагает заверенными копиями всех документов.
Какие документы необходимо предоставлять в суд? Возможности присутствовать на суде нет.
У нас в штатном расписании есть профессия "Оператор ПДМ". В трудовой книжке мы ее прописываем так же.
Как нам правильно все это исправить? Составить новое штатное расписание с полным наименованием профессии? В трудовых книжках признавать записи о приеме недействительными и записывать заново?
Как эта ошибка повлияет на уже уволившихся сотрудников, которым были сделаны записи с сокращенным наименованием профессии?
Серьезная ли ошибка путать понятия "должность" и "профессия" в трудовой книжке?
