Возможно ли указать в трудовом договоре только конкретный вид работы без привязки к должностям?
Можно ли в трудовом договоре указать только конкретный вид поручаемой работнику работы, например: для выполнения монтажных работ, без указания работы по должности, профессии, специальности, т.е., без привязки к должностям, имеющимся в штатном расписании?
Да это вполне возможно, более того если Вы принимаете специалиста для выполнения работ по вводу объекта в эксплуатацию, имеете полное право на заключение срочного договора. Трудовые функции можете расписать в договоре либо оформить дополнительным соглашением сторон. Издайте приказ о приеме специалиста дополнительно к штатному расписанию ссылаясь на производственную необходимость.
Спросить
Статья 57 Трудового кодекса РФ устанавливает, что в трудовом договоре в обязательно порядке указывается "трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы)".
То есть необходимо указать работу по должности, профессии, специальности и конкретный вид поручаемой работы.
И не значит или.
Спросить
Если в в трудовом договоре указана работа по штатному расписанию, что это означает? Должен ли работодатель ознакомить сотрудника с штатным расписанием? Если сотрудник не был ознакомлен с штатным расписанием? Если в штатном расписании указаны функции не отвечающие специальности и квалификации работника? Что делать? Можно ли оспорить штатное расписание если работник его никогда не видел и не был ознакомлен? Спасибо,
Игорь.
Значит работать надо по этому расписанию. Требуйте его предоставить, иначе вы не понимаете круг своих обязанностей.
СпроситьРазъясните, пожалуйства, нужно ли прописывать в трудовом договоре работника раздел " должностные обязанности "должностной инструции для обозначения трудовой функции и конкретного вида поручаемой работнику работы или только название должности по штатному расписанию.
Здравствуйте.
Если у Вас существует должностная инструкция согласно штатного расписани, то ее переписывать в трудовом договоре нет необходимости, достаточно ссылки на нее. Если таковая отсутствует, то можно написать должностные обязанности в трудовом договоре.
С уважением,
СпроситьСогласно ст. 57 Трудового кодекса РФ обязательным для включения в трудовой договор является условие об указании трудовой функции (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы).
Вправе ли работодатель по своему усмотрению возложить обязанности и именовать должности своих сотрудников по своему усмотрению.
Существует несколько исключений из общего правила.
Так, той же ст. 57 ТК РФ установлено, что если в соответствии с ТК РФ, иными федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством РФ.
Вопрос: В штатном расписании профессия шиномонтажник (по аттестации рабочих мест класс вредности 3.1, льготы: повышенный на 4% тариф)-можно ли помимо обязанностей, указанных в квалиф. Справочнике, возложить обязанности по учету, хранению, выдачи сезонных шин в мастерской с подписанием договора полной материальной ответствнности.
Идеально, если при трудоустройстве работника ознакомили с должностными обязанностями-должностной инструкцией. То, о чем вы написали-является правильном. Но это вариант, когда уже возник конфликт и работнику нужно доказать-что шиномонтажник должен делать то, ч то записано в ЕТКС. Возложить доп.обязанности работодатель может только с согласия работника путем издания соответствующего приказа. В ином случае не исполнение такой работы не считается нарушением. Для заключения договора о полной мат.ответственности именно это и требуется. Просто шиномонт. не относится к перечню должностей, выполнению работ с которыми заключаются договоры о полной мат.ответственности. Это складская работа.
СпроситьКак можно уволить работника, если работник принят на должность которая отсутствует в штатном расписании? В приказе основанием приема на работу указаны личное заявление и трудовой договор. Но личного заявления не оказалось в деле, а в трудовом договоре указано. Что работодатель выплачивает Работнику заработную плату исходя из размера должностного оклада в соответствии с утвержденным штатным расписанием, а в штатном расписании нет этой должности.
1) по соглашению сторон
2) сократить численность работников
С уважением, Александр
юрист, налоговый консультант
подробности по адресу http://www.advocatshmelev.narod.ru/
СпроситьКакова сейчас роль у штатного расписания в коммерческой структуре? Сама форма продолжает существовать, однако в трудовом кодексе ничего про штатное расписание не сказано! Нормально ли, когда в штатном расписании для долности, к примеру, дворник, предусмотрена зарплата 1000 рублей, а трудовым договором мы установили 2000 рублей, которые дворник и получает - т.е. зарплата по трудовому договору и по штатному расписанию отличны! Законно ли это, и если да, то зачем нужно штатное расписание? Спасибо.
Уважаемая Татьяна!
Теперь ответ на вопрос "зачем нужно штатное расписание?" следует искать в Налоговом кодексе. Расходы на оплату труда уменьшают налогооблагаемую базу при исчислении налога на прибыль организаций, при этом учитываются суммы, выплаченные в соответствии с трудовым договором или установленными системами оплаты труда. Штатное расписание можно рассматривать как систему оплаты труда, однако в силу Трудового кодекса размер и порядок оплаты труда конкретного работника должен быть указан в заключенном с ним трудовом договоре, так что с этой точки зрения для решения вопросов налогообложения штатное расписание, наверное, избыточно. Поэтому наиболее актуальной остается управленческая функция штатного расписания - планирование расходов на оплату труда, установление предельных размеров оплаты труда.
СпроситьПри сокращении должности в штатном расписании и увольнении работника, через какое время можно внести эту должность обратно в штатное расписание и принять работника на работу?
На следующий день можете внести. Только будьте готовы это обосновать, если уволенный сотрудник обратиться в суд
СпроситьЧто понимается под «конкретным видом поручаемой работнику работы» (ст. 57 ТК РФ)? Должен ли конкретный вид поручаемой работнику работы обязательно прописан в трудовом договоре и при каких условиях?
Добрый день.
Конкретный вид поручаемой работы может быть указан в трудовом договоре, должностной инструкции.
СпроситьОЧЕНЬ СРОЧНО! ПОМОГИТЕ! Можем ли мы заключить срочный трудовой договор (1 год) составшить на ст.59. а имеено "...с лицами, принимаемыми для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее выполнение (Завершение) не может быть определено конкретной датой.." , если работник принимается на работу для увеличения объема продаж нашей продукции. Если нет то что Вы можете посоветовать мне, нам очень надо принять этого работника по срочному трудовому договору. Еще один вопрос - субекты малого предпринимательства с численностью до 40 работников, что значит 40 работников - по штатному расписанию или фактически работающих на предприятии, ведь может быть что в штатном расписании есть вакантные должности и штат, например, составляет 45 человек а работают 30., то можно ли принять по срочному трудовому договору.
Уважаемая Алевтина!
Да такой договор может быть заключен, просто в предмете подробно укажите почему необходимо заключение именно срочного трудового договора.
С уважением,
СпроситьУ меня в трудовом договоре значится: "заработная плата-согласно штатному расписанию". скажите, пожалуйста, правомерна-ли такая формулировка? Ведь далеко не каждый работник, по понятным причинам, решится требовать у работодателя для ознакомления это самое штатное расписание, и чем, вообще, объясняется нежелание работодателя (с позиции уважительной причины) прямо указать в трудовом договоре конкретные цифры или предоставить под роспись работнику для ознакомления положения штатного расписания о заработной плате? Зарание, спасибо!
Илья. такая формулировка не противоречит законодательству. Это делается для того, чтобы постоянно не вносит в ваш трудовой договор изменения по увеличению (снижению) заработной платы. Если ддля вас это принципиально, при заключении трудового договора настаивайте на указание в договоре конкретного размера вашей з/платы. Но еще раз повторюсь, в таком случае при ее изменении к договору необходимо заключать доп.соглашения.
СпроситьИлья, в дополнение к ответу и вашему письму, отмечу, что при заключении (перезаключении) договора НАСТАИВАЙТЕ на включение в условия договора конкретной цифры. Приложите мах.усилий путем переговоров с руководителем, чтобы эта цифра была в вашем договоре.
СпроситьШтатным расписание в канцелярии учреждения предусмотрены 2 должности: начальника канцелярии и инспектора (включая старшего). В штатном расписании определены оклады для старшего инспектора и для инспектора. ПО квалификационному справочнику профессий разницу определить не удалось. На данный момент в учреждении имеется инспектор канцелярии. Что является основанием для перевода работника с должности инспектора на должность старшего инспектора, требуется ли стаж работы в должности для перевода на вышестоящую должность? Можно ли выплачивать оклад выше без перевода на вышестоящую должность?
☼ Здравствуйте,
Конечно для перевода на вышестоящую должность требуются стаж работы, но в любом случае все на усмотрение работодателя, оклад должен соответствовать штатному расписанию
Желаю Вам удачи и всех благ!
Спросить
Основанием является приказ о таком переводе Стаж работы на этой должности должен определяться локальными нормативными актами учреждения Выплачивать оклад вы должны исходя из штатного расписания Если в нем указана именно должность старшего инспектора то необходимо работника на эту должность перевести а потом только оклад выплачивать.
Спросить
