Неправомерная уволенна и неоправданное прекращение оплаты труда во время отпуска - правомерны ли действия работодателя?
Во время отпуска 25.06.2014 года вызвали на работу и вручили уведомление о сокращении. 30.06.2014 года ознакомили с непонятным приказом министра ВД Дагестана о выведении меня за штат с 04.06.2014 года. Сегодня сказали о том что истек срок нахождения в распоряжении и прекращена оплата труда. Типа хотите выходите на работу, хотите нет оплаты все равно не будет. Но увольнять будут 25.06.2014 года, а до этого времени делайте что хотите. Правомерны ли их действия.
Согласно ст. 180 ТК РФ о предстоящем увольнении по сокращению вас должны уведомить в письменном виде за 2 месяца и под роспись.
Если вы находитесь в отпуске, на больничном или по другим причинам отсутствуете, то письмо должны выслать почтой с уведомлением о вручении.
Работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор раньше срока предупреждения об увольнении только с вашего согласия. Согласие должно быть дано в письменной форме. Трудовым кодексом не прописана процедура в этом случае, значит, особых условий нет. Это может быть письменное предложение работодателя, на котором работник напишет "Согласен" или соглашение о расторжении трудового договора, подписанное двумя сторонами. В любом случае, должно быть письменное подтверждение о согласии, а не просто ознакомление с предложением.
Если вы согласны уволиться раньше истечения срока, то работодатель обязан выплатить средний заработок за время оставшееся до окончания срока дополнительно. Эта дополнительная компенсация не относится к выходным пособиям.
Для начала проверьте, не относитесь ли вы к категории тех работников, которых вообще нельзя сократить.
Не допускается расторжение трудового договора по сокращению штата с.....
- Беременными женщинами,
- Женщинами, имеющими ребенка до 3-х лет,
- Одинокими матерями, воспитывающими ребенка до 14 лет (ребенка-инвалида до 18 лет),
- Другими лицами, воспитывающими указанных выше детей без матери,
- Родителем (любым) или законным представителем, являющимся единственным кормильцем ребенка до 3-х лет (ребенка-инвалида до 18 лет), если в семье трое и более детей, при этом второй родитель не состоит в трудовых отношениях (изм. внесены в ТК ФЗ N 188-ФЗ от 12.11.2012).
Эти категории работников перечислены в ст. 261 ТК РФ.
Спросить
Я сотрудник полиции. Вручили уведомление о сокращении 24.06.2014 года вызвав с отпуска.30.06.2014 года при выходе из отпуска дали расписаться в приказе о выведении за штат от 04.06.2014 года. По закону срок два месяца должен закончится 25.08.2014 году после вручения уведомления под роспись (тем более с приказом о выведении за штат меня ознакомили еще позднее 30.06.2014 года). но в отделе кадров сказали отсчет будет идти с 05.06.2014 года и два месяца закончится 05.08.2014 года (и всем оплата прекратится именно с этого числа) .с какого числа по закону меня сократят, с 25.08.2014 года или с 5.08.2014 года.
24.07.14 уведомили о сокращении должности в ОВД... с 01.09. ушла в отпуск, положенный при увольнении. В конце сентября пришла оформлять отпуск за переработку, ознакомили с приказом, что с 01.09.14 я нахожусь в распоряжении на 2 месяца. С 01.10.14 в отпуске и на больничном, срок окончания отпуска 19.11.14. Юристы говорят, что по окончании отпуска я буду уволена (по сокращению, но с правом на пенсию), распоряжение продляется только до окончания отпусков и больничных. Написала рапорт в соответствии с п.17 ст.36 ФЗ-342 от 30.11.11 г. - не включать в срок распоряжения время нахождения по листкам нетрудоспособности и в предусмотренных законом отпусках. Законно ли выведение в распоряжение задним числом и именно с начала предоставленного отпуска и отказа в исключении из времени нахождения в распоряжении время отпусков и больничных?
Я получил уведомление о сокращении, был выведен за штат в распоряжение на 2 мес. Во время нахождения в распоряжении сходил в отпуск. Должны ли мне продлить срок распоряжения на количество дней когда я был в отпуске?
Уважаемый Олег !
Вам нужна была юридическая консультация сразу после уведомления работодателем Вас о предстоящем сокращении согласно статьи 180 Трудового кодекса РФ, далее ТК. Но сейчас Вы уже сами ухудшили свои финансовые возможности...
Все вопросы, связанные с сокращением (увольнением на основании п.2 части первой статьи 81 ТК) работников, регулируются у нас статьями 81, 180, 179, 318, 127, 140, 84.1 ТК.
Согласно статьи 180 ТК при проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель ОБЯЗАН предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса.
О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.
Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.
Уведомив Вас о предстоящем увольнении по сокращению за 2 месяца, работодатель вправе уволить Вас через 2 месяца после уведомления или через 3 месяца после уведомления, или через 5 месяцев. Это его уже право.
Если Вы не согласны будете с увольнением по сокращению, то Вы вправе обратиться в суд с иском в сроки, определенные статьей 392 ТК.
Удачи Вам.
Спросить
В мае нам дали уведомлении о сокращении штатов. До сих пор работаем. Скажите какой срок действия этого уведомления. Сокращение все равно будет. Должен ли работодатель выдать новое уведомление? Спасибо.
В нашем учреждении планируется сокращение штата. Нам выдали уведомление о том, что мы (сотрудники) "подлежим увольнению по сокращению штата в сроки, установленные действующим законодательством". Никаких приказов о сокращении по организации пока не было, администрация сказала, что приказ будет позже, но уведомление уже выдали. Скажите, имеет ли какую-нибудь юридическую силу подобное уведомление, в котором нет конкретного срока увольнения и нет приказа о сокращении штата. Ведь законодательство в категоричной форме не содержит указаний на то, что уведомления должны быть выданы в соответствии с приказом о сокращении штата. Получается, что двухмесячный срок предупреждения об увольнении может быть выдержан, а приказ возможен позже... Спасибо.
Уважаемый Сергей!
О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем ПЕРСОНАЛЬНО и ПОД РАСПИСКУ не менее чем за два месяца до увольнения (часть 2 статьи 180 ТК РФ). Как видите, законодатель не регламентирует форму уведомления.
При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в той же организации, соответствующую квалификации работника (часть 1 статьи 180 ТК РФ).
Выходит, что приказ оформят позже, а двухмесячный срок пошел со дня уведомления.
Единственное, что может послужить плохую службу Вашему работодателю - это то, что при принятии решения о сокращении численности или штата работников организации и возможном расторжении трудовых договоров с работниками в соответствии с пунктом 2 статьи 81 ТК, работодатель обязан в письменной форме сообщить об этом выборному профсоюзному органу данной организации не позднее чем за два месяца до начала проведения соответствующих мероприятий, а в случае, если решение о сокращении численности или штата работников организации может привести к массовому увольнению работников - не позднее чем за три месяца до начала проведения соответствующих мероприятий (Статья 83 ТК). Если профсоюз не будет предупрежден, можно будет оспорить указанные уведомления.
С наилучшими пожеланиями,
СпроситьНа работе 16 марта 2018 года принесли уведомление о сокращении объема работ со ставки на 0,6, вступить в силу приказ по этому уведомлению должен с 22 мая 2018 года. Через месяц после этого уведомления, принесли другое о предстоящем увольнении в связи с сокращением штата работников, по которому сокращение будет с 29 июня 2018 года. Правомерны ли такие действия работодателя? И потеряет ли в денежных выплатах работник, т.к. на момент сокращения он уже будет работать на 0,6 ставки.
Добрый день.
На мой взгляд в конкретном случае имеются основания, для обращения с жалобой в Государственную инспекцию по труду и занятости.
СпроситьЯ полицейский. Вывели за штат, срок уведомления о сокращении заканчивается 25.08.2014 года.6.08.2014 года сказали прекращено финансирование, выход на работу добровольное, если даже буду ходит на работу оплачивать не будем. Увольнять будем 26.08.2014 года. Нас таких человек 40.посоветуйте что нам делать, с одной стороны зачем ходит на работу если все равно не будут оплачивать, а с другой стороны могут ли они нас 40 человек уволит связи с не выходом на работу.
Оплатить должны все рабочее время, когда Вы исполняли трудовые обязанности. При отказе Вы имеете право обратится с жалобой в прокуратуру или направить исковое заявление в суд. Исковое заявление подается в суд по правилам ст. 131, 132 Гражданского процессуального кодекса РФ. Госпошлиной для истца-работника иски, вытекающие из индивидуально-трудовых споров, не облагаются.
СпроситьНа работе сказали, что меня увольняют (не выгодно держать такой штат), что по сокращению штата увольнять не будут, заставляют с 1 апреля уволиться по собственному желанию иначе будем пресовать и уволим по статье. У меня родился ребенок (6 месяцев), мы решили, что она выходит на работу а я оформляю декретный отпуск, сегодня это озвучил директору. Он начал угрожать тем, что уволит по статье без выплат зарплаты за март месяц, без компенсации отпуска. Провомерны ли их действия и что мне предпринять.
По вопросу сокращения не ознакомили с приказом о сокращении и вручили уведомление написала заявление в прокуратуру. А прокуратура перенаправила в трудовую инспекцию правемерны действия прокуратуры, если в заявлении было указано копия в инспекцию.
Нет, неправомерны. Сотрудники прокуратуры сами должны рассматривать поступающие к ним жалобы, не перепоручая это кому-либо другому.
СпроситьУ нас на работе готовятся к сокращению, всем сотрудникам нашего отдела вручили уведомления, я в данный момент нахожусь в ежегодном основном отпуске. Меня приглашают на работу для получения уведомления. Правомерны ли действия кадровиков? Или я могу получить уведомление после выхода из отпуска? От какой даты тогла будет отсчет 2-х месячного срока?
Елена, я бы Вам не рекомендовал до окончания отпуска идти на работу за уведомлением.
2-х месячный срок будет считаться от даты, указанной в уведомлении. Поэтому когда Вы выйдете из отпуска и будете подписывать уведомление будте очень внимательны и проставьте обязательно дату своей рукой с указанием месяца прописью (так сложнее исправить).
Спросить
