Отсутствие работника без предупреждения - вопросы увольнения по ст. 81 п. 6 п/па
Я предприниматель. У меня работник отпросился на один день в больницу-11 июля. После этого меня не предупредила, что будет сдавать анализы и не выйдет на работу. Устроила себе отпуск... потом дали больничный лист с 22 июля по 04 августа.5 надо было приступить к работе. Она опять не вышла на работуи 6 августа тоже-самое. Вправе ли я уволить её по ст 81 п 6 п/па.
Прогул-отсутствие на работе полный рабочий день либо более 4 часов подряд в рабочий день. Однако, любое расторжение трудового договора по инициативе работодателя должно сопровождаться соблюдением установленной ТК РФ процедуры. несоблюдение процедуры - основание для оспаривания действий работодателя.
СпроситьС нее нужно взять объяснения. Пока вы ее уволить не можете, поскольку не можете подтвердить неуважительность причин ее отсутствия. Направьте ей письмо с требованием указать причины отсутствия.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 76 из 47 431 Поиск Регистрация