Сегодня 06 августа у нвас был последний рабочий день но мы об этом ничего не знали документов о сокращении никаких не подписывали и заранее предупреждены не былиЗаставляют нас подписывать голословное соглашение сторон без каких бы то не было цифр и рассчетных сумм Что мы вправе требовать при таком положении вещей.

Обратитесь срочно за очной консультацией, Я Вас проконсультирую и подготовлю необходимые документы, разъясню как Вам себя вести и во всем помогу, в данном случае действовать надо быстро! Вы можете остаться с большими проблемами!

Неуведомленное сокращение и голословные соглашения

Массовое сокращение рабочих при банкротстве и ликвидации - что делает конкурсный управляющий и какие основания указаны в ТК РФ

Вопрос такой.26.09.2013 г.был предупрежден о сокращении. Сокращения не было. Арбитражный суд признал банкротство. Конкурсный управляющий грозит массовым увольнением с 14.04.2014 г.ссылаясь на приказ от 26.09.2013 г..Были говорит предупреждены. Как происходит массовое сокращение рабочих при банкротстве и ликвидации со ссылками на статьи ТК РФ.Очень вам признателен. Николай.

Читать ответы (1)

Уведомлена об увольнении в выходной день, какого числа будет мой последний рабочий день?

Предупреждена о сокращении за 2 мес. , что 29.05.2016 буду уволена по сокращению а это выходной день! Какого числа мой послелний рабочий день?

Читать ответы (3)

Увольнение сотрудника по принуждению

На предприятии, где я работаю, идет сокращение штата. В основном увольняют по соглашению сторон с выплатой компенсации, но некоторым сотрудникам предлагают пописывать соглашение без компенсации, т.к. были объяснительные в течение года. Вопрос: сотруднику предлагают подписать соглашение сторон без выплаты компнсации, человек отказывается подписывать соглашение, ему говорят, что в таком случае будет увольнение за несоответствие занимаемой должности, т.к. были объяснительные. Будет ли в последствии при обращении в суд наличие на руках у человека предложенного соглашения сторон (подписанного со стороны работодателя) доказательством того, что сотрудника пытались уволить методом давления, а не за несответствие занимаемой должности?

Читать ответы (1)

Сотрудники выбрали соглашение о сокращении, но возникает вопрос о его аннулировании в связи с увеличением оклада

В одном из отделов организации объявили о сокращении штата, предложили на выбор либо соглашение сторон (с выплатой 2 х окладов, но в соглашении фиксированная сумма), либо сокращение, все сотрудники выбрали соглашение сторон. Через 3 дня после подписания соглашения был издан приказ об увеличении оклада, кроме того обдумав я понял что сокращение мне было бы выгоднее, т.к. по сокращению выплачивается средний заработок, а средний заработок у меня выше чем оклад. Возможно ли аннулировать соглашение о расторжении договора и заменить его на сокращение? Соглашение работодателем еще не подписано (по крайней мере мне его не вручили), может быть ссылаться на то что соглашение это завуалированное сокращение. Заранее спасибо.

Читать ответы (3)

Нужно ли мне подписывать заявление на увольнение при сокращении штата

При увольнении по сокращению штата мне предлагают подписать заявление. Прошу уволить меня по соглашению сторон. ПОСЛЕДНИМ РАБОЧИМ ДНЕМ СЧИТАТЬ 24/10/16 Вопрос: договора по соглашению сторон я не подписывал и подписывать не собираюсь. Нужно мне подписывать вообще заявление на увольнение или это необязательно?

Читать ответы (1)

Получил уведомление о сокращении днем самого сокращения - стоит ли подписывать задним числом и какие гарантии выплаты компенсации?

Попал под сокращение, узнал об этом в день сокращения, уведомление о сокрашении получил сегодня просят подписать задним числом, дата увольнения стоит сегодня. Стоит подписывать такой документ? Какие гарантии что кампания выплатит компенсацию?

Читать ответы (1)

Оформление увольнения в последний день отпуска - важные вопросы и документы

Последний день нахожусь в отпуске, во время которого был оформлен листок нетрудоспособности на 13 кл.дн. Заявление об увольнении хочу написать сегодня. 15 августа мне нужно будет выходить на работу или можно считать последним рабочим днем 14 августа? Когда можно забрать все документы? Сегодня или в последний рабочий день?

Читать ответы (2)

Какой процент листа нетрудоспособности выплачивается сокращенному работнику?

Работнику было выдано уведомлении о его сокращении с 1 апреля 2016. 01.02.2016 работнику предложили уволиться по соглашению сторон. Последний рабочий день - 01.02.2016. Работник в этот день заболел. Ему был выдан лист нетрудоспособности. Работнику будет выплачено 100% листа нетрудоспособности или другой процент?

Читать ответы (1)

Несостоятельность предприятия и увольнение работников - риск не получить выплаты по сокращению или соглашению сторон?

06.05.2020 г. Арбитражным судом предприятие было признано несостоятельным (банкротом) и в отношении него было открыто конкурсное производство. 29.05.2020 работникам пришло уведомление о расторжении трудового договора по сокращению, которое состоится 04.09.20 (основание пункта 2 части первой статьи 81 ТК РФ) 30.06.2020 работодатель изменил решение и решил уволить работников по соглашению сторон (основание заявление работника) по пункту 1 часть 1 статьи 77 ТК РФ. Последний рабочий день прописан 30.06.20. Это было обусловлено следующей причиной: на текущий момент 05.07.2020 работникам не платили зарплату (уже 2.5 месяца), возможно у предприятия не хватает денег на выплату всех задолженностой при увольнении по сокращению (их больше чем при увольнению по соглашению сторон). Работодателем были предупреждены, что если сотрудники уволяться по соглашению сторон, то в таком случае будут выплачены все задолженности при увольнении. В противном случае, при увольнении при сокращении, все выплаты можно ждать не раньше следующего года. Действительно ли в случае увольнения по сокращению придется столько ждать выплат (и будут ли выплаты вообще?) или это уловка работодателя? Спасибо.

Читать ответы (3)

Увольнение удаленного сотрудника - без выходного пособия и подписания соглашения сторон.

Увольняют одним днём без выходного пособия. Предлагают подписать соглашение сторон. Работаю удалённо из дома. Вчера сообщили, что 30-го апреля последний рабочий день. Сегодня уже отключили от рабочих сервисов.

Читать ответы (1)

Неуведомленное сокращение и голословные соглашения - как защитить свои права?

Санкт-Петербург - онлайн услуги юристов

Массовое сокращение рабочих при банкротстве и ликвидации - что делает конкурсный управляющий и какие основания указаны в ТК РФ

Уведомлена об увольнении в выходной день, какого числа будет мой последний рабочий день?

Увольнение сотрудника по принуждению

Сотрудники выбрали соглашение о сокращении, но возникает вопрос о его аннулировании в связи с увеличением оклада

Нужно ли мне подписывать заявление на увольнение при сокращении штата

Получил уведомление о сокращении днем самого сокращения - стоит ли подписывать задним числом и какие гарантии выплаты компенсации?

Оформление увольнения в последний день отпуска - важные вопросы и документы

Какой процент листа нетрудоспособности выплачивается сокращенному работнику?

Несостоятельность предприятия и увольнение работников - риск не получить выплаты по сокращению или соглашению сторон?

Увольнение удаленного сотрудника - без выходного пособия и подписания соглашения сторон.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59