Руководитель ООО скрыл производственную травму работника, но выплаты прекратились - какое наказание ему грозит за его действия?

В феврале произошла производственная травма в ООО (падение с 8 метровой высоты), начальник скрыл сам факт, при которой работник получил тяжкие телесные повреждения т.к на просьбу работника в устной форме принести акт о проведённом расследовании несчастного случая на предприятии был дан ответ, что никакое расследование не проводилось, никакого акта не существует и больному посоветовали никуда не обращаться, т.к всё равно он ничего не докажет, но руководитель его не оставит в беде и будет выплачивать по 40 тыс. рублей в месяц до полного его выздоровления. Больной перенёс три операции (две на позвоночник и одну на голень) и до сих пор находится на больничном. При выписки из стационара в больничном листе была указана бытовая травма, хотя при поступлении больной сообщал, что упал на работе. Завотделением, куда был доставлен больной машиной скорой помощи, объяснил это тем, что он просто замотался и забыл сообщить в нужные инстанции, а сейчас об этом говорить поздно, прошло слишком много времени (травма получена в феврале, а больной выписывался из стационара в мае). Как и стоило ожидать выплаты прекратились, на телефонные звонки руководитель отвечает очень редко, и ответ один, что скоро или вот-вот начнутся выплаты (задолженность около 200 тысяч). Какое наказание грозит руководителю за его действия? Несчастный случай произошёл на территории автобазы и работник, по устному указанию руководителя выполнял не свои обязанности (есть свидетель), в результате чего сорвался с высоты. Грозит ли это уголовной ответственность для руководителя?