Увольнение сотрудника в связи с отказом от продолжения работы в новых условиях - юридический аспект и основания

06.08.2014, 23:11

• г. Москва

Может ли работодатель уволить сотрудника по основанию - отказ от продолжения работать в новых условиях, при отсутствии согласия о постоянном переводе на нижеоплачиваемую должность, притом что срок предупреждения сотрудника о переводе соблюден (за 2 месяца). Решение о переводе было принято в связи с плохим исполнением обязанностей, несвоевременная сдача отчетов, жалобы со стороны других сотрудников, невыполнение решений, принятых на совещаниях отдела и т.п.

Читать ответы (1)

Ответы на вопрос (1):

Адвокат

Иванов В.А. 4.9

06.08.2014, 23:31,

г. Санкт-Петербург

На основании ч.1 ст.74 ТК РФ в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

Согласно ч.3 ст.74 ТК РФ если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 90 из 47 432 Поиск Регистрация

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Увольнение сотрудника в связи с отказом от продолжения работы в новых условиях - юридический аспект и основания

Москва - онлайн услуги юристов