Судья должен рассмотреть, обоснован ли отказ Ваганова от работы в финансовом отделе в связи с производственной необходимостью

Обоснован ли отказ Ваганова от работы в финансовом отделе в связи с производственной необходимостью?

Приказом директора организации экономист Ваганов был переведен из отдела труда и зарплаты в финансовывый отдел на один месяц в связи с производственной необходимостью. Ваганов отказался от перевода, ссылаясь на то, что условия труда в финансовом отделе его не устраивают. За отказ от перевода Ваганову было объявлено дисциплинарное взыскание - выговор. Он обратился в суд, указав в своем исковом заявлении, что в финансовом отделе имеются вакантные должности, на которые могли быть приняты работники со стороны, и нет оснований для его перевода в связи с производственной необходимостью.

Обоснован ли отказ Ваганова от работы в финансовом отделе в связи с производственной необходимостью?

Приказом директора организации экономист Ваганов был переведен из отдела труда и зарплаты в финансовый отдел на один месяц в связи с производственной необходимостью. Ваганов отказался от перевода, ссылаясь на то, что условия труда в финансовом отделе его не устраивают. За отказ от перевода Ваганову было объявлено дисциплинарное взыскание – выговор. Он обратился в суд, указав в своем исковом заявлении, что в финансовом отделе имеются вакантные должности, на которые могли быть приняты работники со стороны, и нет оснований для его перевода в связи с производственной необходимостью.

Обоснован ли отказ Ваганова от работы в финансовом отделе в связи с производственной необходимостью?

По договору аренды предприятия предприниматель Кидинов обязался предоставить предпринимателю Ваганову за плату во временное владение и пользование фабрику «Нега» по изготовлению мягкой мебели со всем ее оборудованием, долгом кредитору – коммерческому банку «Отечество». Этот долг был переведен на Ваганова без согласия банка. Договор аренды фабрики «Нега» был подписан сторонами сроком на один год и передан для оформления его государственной регистрации.

Какую ответственность по включенному в состав переданного предприятия имуществу несут Кидинов и Ваганов?

Подлежит ли государственной регистрации договор аренды фабрики «Нега», заключенный сроком на год?

С какого момента договор аренды фабрики «Нега» будет считаться заключенным?

Можно указать статьи.

Такая ситуация, Слесарь вследствие производственной необходимости приказом директора был переведен на другую работу сроком на 20 дней. Он от перевода отказался, за что ему был объявлен выговор. Однако он продолжал отказываться от перевода, и ему был объявлен строгий выговор. Слесарь обратился с заявлением об отмене второго дисциплинарного взыскания в комиссию по трудовым спорам, ссылаясь на нарушение порядка применения взыскания. Как должен быть решен данный спор?

Инженеру производственного отдела фабрики инженеру производственного отдела фабрики Муратовой администрация предложила перейти на постоянную работу в аналогичной должности в производственный цех, от названного перевода она отказалась ссылаясь на то, что была принята на работу на конкретное место-производственный отдел. Администрация это перемещение мотивировала целесообразностью использования производственных площадей и переоснащением производства. Восемнадцатого сентября за отказ от перемещения Муратовой было объявлено замечание приказом по фабрике.

Считая этот приказ незаконным, она обратилась в КТС с заявлением об отмене его. Какой вердикт вынесет КТС?

Изменились условия работы. Часть функций отдела была передана в другой отдел. Меня сначала попросили ввести сотрудника в курс дела, поскольку функции ранее выполнялись мной. Другая часть функций осталась за мной. Ни должностная инструкция, ни договор изменен не был - все функции в полном объеме закреплены за мной (и те, которые были переданы, и которые остались). Сейчас речь идет о постоянной работе с сотрудником другого отдела + выполнении моих функций в своем отделе.

Меня в тот отдел руководство передавать не хочет, и в том отделе открывать новую должность тоже смысла не видит.

Смущает "неформальное" выполнение работы для другого отдела. Возможна ли формализация труд. Отношений? Доп.соглашение к трудовому? Доплата? Подчинение двум отделам? Или все может основываться только на моей доброй воле?

Спасибо.

Елена.

На начальника отдела было наложено дисциплинарное взыскание в виде выговора от 15.07.2014. С 04,08.2014 начальник отдела был переведен по л/з на должность главного специалиста. Как быть в данной ситуации с дисциплинарным взыскание? Оно продолжает быть действующим даже если поменялась должность? Или нужно внести изменения в приказ о дисциплинарном взыскании от 15.07.2014?

Перед декретом являясь начальником отдела, я написала заявление о переводе на должность зам начальника отдела, т.к. мне сказали, что мой отдел соединяют с другим и вместо двух будет один большой отдел, но позже я узнаю, что отделы не соединили и на должность начальника моего отдела взяли работника... на данный момент я являюсь зам. начальника отдела, которого не существует. Планирую выходить на работу, ходила в отдел кадров, новый кадровик не может найти в штатных расписаниях мою должность. На момент когда я писала заявление о переводе такой должности не было в штатном расписании, и в следующем подписанном штатном расписании также нет этой должности. Правомерно ли то, что меня перевели на должность, которой не существовало на момент подписания приказа о переводе. Спасибо.

Сейчас у нас есть отдел, где работают юристы и кадровики и называется он отдел правовой и кадровой работы, но так как отдел смешан, оклад у начальника отдела ниже, чем если бы это был основной отдел. Разделить отделы нет возможности.

Как переименовать отдел правовой и кадровой работы, чтобы в названии он был не смешан, но при этом в отделе были и кадровики и юристы?