Выход из профсоюза перед увольнением - стоит ли рискнуть без льгот для пенсионеров?

199₽ VIP

Увольнение по сокращению численности или штата работников, являющихся членами профсоюза, производится с учетом мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации (ст. 82 ТК РФ). Работник – член профсоюза может быть уволен не позднее месяца со дня получения мотивированного ответа из профсоюза (ст. 373 ТК РФ).

Членство в профсоюзе ничего вам не дает при увольнении по сокращению

Увы, членство в профсоюзе сейчас никому никаких льгот не дает.

Профсоюз сейчас единственно, что делает - это оказывает материальную поддержку в определённых случаях и выступает представителем работников в отношениях с работодателем.

Борис Федорович, членство в профсоюзе по существу не влияет на решение о сокращении.

В случае если работодатель примет решение о сокращении, он обязан письменно под роспись предупредить Вас об этом. О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения (ст. 180 ТК РФ)

При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.

При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.

Ничего не пишите и пусть сокращают.

Если будут сокращать только пенсионеров в первую очередь, применяется ст. 3 ТК РФ - восстановитесь и получите компенсацию, включая моральный вред.

Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника.

Лица, считающие, что они подверглись дискриминации в сфере труда, вправе обратиться в суд с заявлением о восстановлении нарушенных прав, возмещении материального вреда и компенсации морального вреда.

При обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.

Профсоюз Вас не спасёт - только суд поможет.

Трудовой стаж - 52 года.

А может не нужно ждать увольнения. и тем более что предприятие переживает не лучшие времена. вы то это и сами понимаете. а просто подать заявление и уйти на пенсию. а появится возможность подработки. подработаете. я не понимаю людей которые держатся за работу до 70 лет и надеятся что их не уволят. надеяться на это. просто глупо. По крайней мере уволитесь и останетесь уважаемым работником, которого с удовольствием будут поздравлять от предприятия. а вот когда уволят по аттестации. которую вы конечно же не пройдёте (видимо просто не знают как избавиться) тогда будете обижаться на весь мир. а стоит ли это делать ? -решать только вам. Я могу вам посоветовать и жаловаться и не писать заявление на увольнение, но это при вашем возрасте. не совсем умные советы. ДУМАЙТЕ.до 100 лет вас на работе никто держать не будет точно.