Какие документы могу требовать от отдела кадров чтобы убедиться что предприятие действительно проводит сокращение штата.

199₽ VIP

Статья 180 Трудового кодекса обязывает работодателя предлагать сокращаемым другую имеющуюся работу (при ее наличии).

При этом Вас должны озакомить с приказом и уведомить о сокращении.

Копии документов связанных с работой можете просить согласно ст .62 ТК РФ.

Добрый день!

Трудовой Кодекс Российской Федерации и др. Законы не содержат в себе данного требования. Можете попросить должностных лиц администрации , отдела кадров Вашего Предприятия Приказ, но нет никаких гарантий что Вам хотя бы покажут документы.

О предстоящем увольнении в связи с сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под расписку не менее чем за два месяца до увольнения. Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор без предупреждения об увольнении за два месяца с одновременной выплатой дополнительной компенсации в размере двухмесячного среднего заработка. При этом такая компенсация выплачивается дополнительно к установленному трудовым законодательством выходному пособию. Предупреждение о предстоящем увольнении в связи сокращением численности или штата работников, равно как и согласие работника на расторжение с ним трудового договора без предупреждения об увольнении в установленные сроки, необходимо зафиксировать документально путем оформления приказа, который должен быть подписан каждым увольняемым работником.

Статья 178. Выходные пособия

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 27] [Статья 178]

При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка выплачивается работнику при расторжении трудового договора в связи с:

отказом работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствием у работодателя соответствующей работы (пункт 8 части первой статьи 77 настоящего Кодекса);

призывом работника на военную службу или направлением его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу (пункт 1 части первой статьи 83 настоящего Кодекса);

восстановлением на работе работника, ранее выполнявшего эту работу (пункт 2 части первой статьи 83 настоящего Кодекса);

отказом работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем (пункт 9 части первой статьи 77 настоящего Кодекса);

признанием работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации (пункт 5 части первой статьи 83 настоящего Кодекса);

отказом работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (пункт 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса).

Трудовым договором или коллективным договором могут предусматриваться другие случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Вы можете только получить Уведомление о предстоящем увольнении в связи с сокращением штата или численности организации (ст. 180 ТК РФ). Больше ничего Вам предоставлять не обязаны (предлагать вакансии будут только если эти вакансии есть)

Константин, сокращение следует приказом работодателя. Если сокращение в отношении Вас не следует, то право на получение сведений, связанных с сокращением и проходящим по мету работы у Вас не утрачивается.

Ссылайтесь на ст. 62 ТК РФ по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое)

Законопослушные работники отдела кадров вашего предприятия сами могут письменно предупредить Вас в соответствии с Трудовым кодексом РФ о предстоящему увольнении по сокращению штатов и ознакомить с соответствующим приказом руководителя предприятия.

При наличии оснований полагать, что приказ о сокращении издан в нарушением закона, в действительности сокращения штатов по вашей должности не было, Вы или Ваш адвокат вправе подать иск в суд о восстановлении на работе.

Вы также вправе подать жалобу в прокуратуру района и Госинспекцию труда.

Трудовой кодекс РФ и комментарии к нему есть в интернете.

Вы можете требовать от предприятия предъявления вам приказа об утверждении нового штатного расписания и само новое штатное расписание, а также действующее до сокращения штатное расписание для сравнения, из сравнения этих двух документов вы увидите действительно ли имеется сокращение численности или штата работников, при этом вам должны в соответствии со статьей 180 Трудового кодекса РФ предложить другую имеющуюся работу (при ее наличии), если решите обжаловать увольнение по сокращению в суде копии документов в соответствии с статьей 62 ТК запросите у работодателя, если что то их этих документов вам не выдадут в суде можете заявить ходатайство об истребовании этих документов

Согласно статье 180 ТК РФ о предстоящем увольнении в связи с сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

С этой целью ВАм должно быть выдано уведомление в двух экземплярах, на которых вы ставите свою подпись. Одно остается у вас, другое - у работодателя. В уведомление должна быть ссылка на приказ о проведении мероприятий по сокращению штата и утверждении нового штатного расписания, которое должно вступить в силу через два месяца. Приказ и является основанием для начала проведения мероприятий по сокращению. Вы имеете право ознакомиться с текстом этого приказа.