Начальник службы кадров уведомил меня, что мой льготный период с 01.01.2012 по 31.12.2012.

Здравствуйте! Прошу дать разъяснения по поводу сложившейся ситуации : я работаю на предприятии с 01.01.2008 года. В марте 2011 года было утверждено Положение о порядке компенсации расходов, связанных с проездом к месту использования отпуска и обратно. Начальник службы кадров уведомил меня, что мой льготный период с 01.01.2012 по 31.12.2012. Согласно этого положения, мною в 2012 году было использовано право на компенсацию расходов. В 2014 году мое заявление на компенсацию не согласовали и отказались произвести оплату проезда, обосновав это тем, что в 2012 году мне предоставлено данное право ошибочно и мои льготные годы- 2011, 2013, 2015. Но в 2013 году, когда я писала заявление на отпуск, меня никто не поставил в известность, что СК допустила ошибку при подсчете льготного периода и у меня льготный отпуск в 2013. Отсюда следует, что по вине службы кадров я потеряла два льготных отпуска. И следующий льготный период у меня наступит только через три года, что нарушает пункт 1.1, который гласит: Право на компенсацию возникает у работника по истечении одного года работы в Обществе и сохраняется в течении всего второго года. В дальнейшем работник приобретает право на компенсацию, начиная с четвертого, шестого и т.д. года работы в Обществе. Правомерно ли это? И что можно предпринять в данной ситуации? Спасибо!