Как переписать заявление для увольнения 1 сентября и избежать выплаты крупной суммы при предоставлении отпуска?
Как можно решить проблему: в 2009 году 22 августа я принесла документы, написала заявление на устройство на работу учителем в школу и приступила к своим обязанностям. Сейчас, спустя 5 лет, я написала заявление на предоставление мне отпуска с последующим увольнением (отпуск заканчивается 22 августа) и в бухгалтерии мне сказали, что я должна буду выплатить довольно крупную сумму. Могу ли я переписать заявление, чтобы меня уволили 1 сентября? Или как поступить в такой ситуации? Спасибо.
Ваш вопрос требует изучение бухгалтерских документов, поэтому как вам поступить - посоветуйтесь с бухгалтерами, а не с юристами на форуме.
СпроситьЯ работаю учительницей в школе два года. Устроилась на работу 25 августа 2009 года. В этом году мне хотели дать отпуск 56 к.дней, как положено у учителей. Период отпуска с 13 июня по 7 августа 2011 г. Как только я
написала заявление о предоставлении очередного отпуска с последующим увольнением. Директор школы мне сказал, что мне положено 46 дней отпуска, так как я была устроена на работу 25 августа. Это так? В каком случае учителям предоставляется отпуск 56 дней?
В зависимости от наименования должности педагогического или руководящего работника, типа и вида образовательного учреждения продолжительность ежегодного основного удлиненного оплачиваемого отпуска педагогов составляет 42 или 56 календарных дней (постановление Правительства РФ от 1 октября 2002 г. № 724).
52 дня :
учебные заведения: Общеобразовательные учреждения; общеобразовательные школы-интернаты; образовательные учреждения; для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей; специальные (коррекционные) образовательные учреждения для обучающихся, воспитанников с отклонениями в развитии; дошкольные образовательные учреждения для воспитанников с отклонениями в развитии; оздоровительные образовательные учреждения санаторного типа для детей, нуждающихся в длительном лечении; дошкольные образовательные учреждения для детей, нуждающихся в длительном лечении; специальные учебно-воспитательные учреждения открытого и закрытого типа; образовательные учреждения для детей дошкольного и младшего школьного возраста; образовательные учреждения для детей, нуждающихся в психолого-педагогической и медико-социальной помощи
должности: директора (заведующие), их заместители; преподаватели организаторы основ безопасности жизнедеятельности; старшие вожатые; учителя; преподаватели; учителя-логопеды; учителя-дефектологи; воспитатели; руководители структурных подразделений образовательных учреждений; концертмейстеры; инструкторы по труду и по физкультуре; педагоги-психологи; педагоги дополнительного образования; классные воспитатели; музыкальные руководители; заместители директоров по режиму; дежурные по режиму; мастера производственного обучения; социальные педагоги; педагоги-организаторы; методисты
СпроситьМогу ли я написать заявление на увольнение в первый день отпуска (14-дневного отпуска) чтобы не отрабатывать? Я уже написала заявление на отпуск, без последущего увольнения... мне его нужно переписать с последущим увольнением, или можно написать на увольнение в отпуске? Спасибо.
Я работаю в школе с 2000 года (с 1 сентября 2000 года по 31 августа 2003 года пионерской вожатой, с 1 сентября 2003 года заместителем директора по воспитательной работе и учителем английского языка, с ноября 2006 по 31 августа 2009 г была в декретном отпуске, с 1 сентября 2009 по 31 августа 2011 года работала заместителем директора по учебно-воспитательной работе и учителем английского языка, в 2011 году сменила место работы (школу №7 на школу №1. без перерыва стажа, то есть уволилась 31 августа, принята на работу 1 сентября учителем начальных классов), два с половиной года была в декретном отпуске. Имею ли я право взять отпуск на год без содержания? Какие мне нужны для этого документы? Спасибо.
При наличии педагогического стажа не менее 10 лет, вы можете взять такой отпуск. Просто напишите заявление работодателю.
Стаж работы пионервожатой в вашем случае не входит в пед. стаж, все остальные периоды входят.
СпроситьЯ работаю учителем в школе, хочу перейти в другую школу, уже написала заявление на отпуск с последующим увольнением, нахожусь в отпуске и получила отпускные. Могу ли я сейчас переписать заявление - на увольнение с переводом? И подскажите, пожалуйста, это как-то отражается на финансовой стороне? Спасибо.
Вопрос следующий. 14.05.18 написала заявление на предоставление отпуска с последующим увольнением. Работаю в школе учителем. Отрабатываю 2 недели и 28 планировала забрать документы. Директор сказала переписать заявление что с 28 в отпуск с последующим увольнением. В связи с тем что деньги какие то потеряю. И с 28 отчитывает мне 64 дня отпуска и только потом отдаст документы. Верно ли?
То о чем вы спрашиваете не является правомерным, потому что Трудовой кодекс РФ в данной ситуации не возлагает на вас обязанность на написанию заявления на предоставление отпуска с последующим увольнением ст 127 ТК РФ А при увольнении вам согласно ст 84.1 ТК РФ должны выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск В этой связи. Если вы хотите забрать документы именно 28 мая то вам нужно ничего переписывать Стойте твердо на своем.
Спросить
Не верно. Вас обманывают. Трудовой кодекс РФ не возлагает обязанность на написанию заявления на предоставление отпуска с последующим увольнением.
Спросить
Здравствуйте. Согласно ТК РФ Статья 127
По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.
Работодатель обязан рассчитаться по зарплате и отпускным, а также выдать трудовую книжку и иные документы работнику перед расторжением трудового договора. В датах выплаты отпускных и заработной платы при окончательном расчете есть некоторое несоответствие. Деньги вам выплатят за три дня до ухода на отдых (ст. 136 ТК РФ). А ЗП и документы обязаны выдать в последний день перед уходом. Эти выплаты не входят в состав зарплаты. Получается небольшой разброс в днях выплаты сумм отпускных и зарплаты, который неудобен как работникам, так и работодателям. Но таковы правила расчета, установленные трудовым законодательством (ст. 136, ст. 140 ТК РФ). При отступлении от них работодателю грозит штраф.
Источник: http://ppt.ru/otpusk/s-uvolneniem
Спросить
Здравствуйте, посетитель сайта в вашем случае вы можете написать заявление и с 14 мая независимо от графика, при этом отпуск должен быть вами использован полностью т.е 64 дня - 2 недели"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 05.02.2018)
Статья 127. Реализация права на отпуск при увольнении работника
При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.
При увольнении в связи с истечением срока трудового договора отпуск с последующим увольнением может предоставляться и тогда, когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока этого договора. В этом случае днем увольнения также считается последний день отпуска.
При предоставлении отпуска с последующим увольнением при расторжении трудового договора по инициативе работника этот работник имеет право отозвать свое заявление об увольнении до дня начала отпуска, если на его место не приглашен в порядке перевода другой работник.
Спросить
Если вы не собираетесь в отпуск, то в соответствии со ст.127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. При этом о право на компенсацию при увольнении имеет сотрудник, проработавший в организации не менее 6 месяцев. Если вы используете дни отпуска то ничего не теряете так как отпуск будет оплачен.
СпроситьДиректор вешает Вам лапшу на уши. Если он утверждает что что-то потеряете, то пусть скажет хотя бы что и сколько. Так утверждать можно что угодно.
СпроситьРаботаю учителем в школе, отпуск до 24 августа. Сегодня поступило предложение перейти работать с 1 сентября в другую школу. На предыдущем месте нахожусь просто в отпуске, а не в отпуске с последующим увольнением, т.к. в начале лета увольняться ещё не планировала.
Есть ли возможность написать заявление на увольнение сейчас, находясь в отпуске? Есть ли возможность уволиться вместе с окончанием отпуска 24 августа, ибо до конца отпуска чуть больше недели? Или необходимо отрабатывать 2 недели? В новую школу необходимо трудоустроиться 30-31 августа, накануне 1 сентября.
Заранее спасибо.
Отрабатывать не надо. Сейчас пишите заявление и отдавайте под входящий или заказным письмом. Пишите, что просите уволить с 24 августа.
Спросить
Добрый день. Вы можете написать заявление на увольнение уже сейчас и максимум через две недели вас должны уволить. Отпуск войдет в срок отработки.
СпроситьРаботаю учителем, в мае директриса была предупреждена, что я ухожу, я отработала июнь, написала заявление в отпуск с последующий увольнением 10 августа (отпуск заканчивается 28 августа), и теперь мне директриса пишет, что видите ли я должна выйти после отпуска, написать заявление и ЕЩЕ ОТРАБОТАТЬ 2 НЕДЕЛИ. Как нужно поступить в этой ситуации?
Вы ничего не должны писать после выхода из отпуска, и тем более отрабатывать ещё 2 недели.
У Вас все просто, если в мае уведомили и написали заявление на отпуск с последующим увольнением, то обязаны Вас уволить и рассчитать в последний рабочий день 28 августа.
Обычно день увольнения работник сам указывает в заявлением, с учётом 14 дней.
Если не отпускают, жалуйтесь в ГИТ Роструда, ничего не ждите, ещё и компенсация будет тогда положена.
- см. ст. 80, 84.1 и 140 ТК РФ + ст. 352 ТК РФ, ст
5.27 КОАП РФ.
Спросить
Здравствуйте, Екатерина!
Всё зависит от содержания поданного Вами заявления о предоставлении отпуска с последующим увольнением.
Согласно ст. 127 Трудового кодекса РФ:
По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.
Иначе говоря, если отпуск у Вас заканчивается 28 августа, то этот день и должен считаться днём увольнения (последний день отпуска).
В любом случае для того, чтобы подать заявление на увольнение, не требуется выходить из отпуска на работу.
Заявление об увольнении может быть подано и в течение отпуска.
То есть именно "отрабатывать" 2 недели не требуется.
Вам достаточно сейчас продублировать своё заявление об увольнении, подав его не позднее чем за 2 недели до окончания отпуска (до последнего дня работы).
И если отпуск у Вас до 28 августа, то заявление об увольнении следует подать работодателю не позднее 14 августа.
Тогда у директора не будет оснований требовать от Вас "отработки" ещё двух недель после отпуска и выхода на работу.
Спросить
Требование директрисы незаконно.
Вы заранее предупредили работодателя о предстоящем увольнении. Срок предупреждения более чем 2 недели. Вами соблюдены правило о предупреждении и увольнении по собственному желанию в соответствии со ст.80 ТК РФ. Вы можете не выходить на работу после отпуска. Работодатель обязан Вам выдать трудовую книжку и произвести полный расчет в день увольнения, последний день работы.
Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)СпроситьРаботник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. ...
Вы ничего не должны.
Если попросили предоставить отпуск с последующим увольнением, вас обязаны рассчитать и выдать трудовую книжку (сведения о трудовой деятельности) до начала отпуска.
Ст. 84.1 ТК РФ предусмотрено. Что день увольнения (прекращения трудового договора) – это последний рабочий день сотрудника.
В случае отпуска с последующим увольнением датой увольнения считается последний день отпуска (ст. 127 ТК РФ). А последним рабочим днем — последний день выхода сотрудника на работу (определение Конституционного суда РФ от 25.01.2007 № 131-О-О).
В срок предупреждения об увольнении по собственному желанию засчитывается нахождение работника в отпуске. Прерывания этого срока законом не предусмотрено.
Понятия "отработки" вообще не существует, Предложите директору удалить это слово из своей памяти и никогда больше не вспоминать.
Спросить
Согласно ст. 80 Трудового кодекса, работник уведомляет работодателя об увольнении не менее, чем за 2 недели.
Отпуск с последующим увольнением предоставляется работнику на основании его письменного заявления. Днем увольнения в этом случае будет считаться последний день отпуска (ст.127 ТК РФ). Компенсация за отпуск начисляется за 3 дня до отпуска.
В последний день работы вам должен быть начислен полный расчет и выдана трудовая книжка с датой увольнения - последний день отпуска.
Вывод: дополнительно никаких заявлений писать не надо, никаких отработок не надо. Директор не права.
СпроситьГод назад устроилась на постоянную работу педагогом дополнительного образования. Год спустя поняла, что скорее всего это не моё. И сейчас подвернулась работа по специальности.
При трудоустройстве получила подъемные (которые прописаны в колдоговоре). Вот сейчас собираюсь уходить - кто-то из сотрудников озадачил - не заставят ли меня подъемные выплатить работодателю? Не хотелось бы, что бы директор воспользовался моим незнанием.
Так же, хотела бы спросить по поводу отпуска. Устоилась на работу 14 сентября 2009 года. С 1 июня 2010 вышла в отпуск (первая половина отпуска). С 1 августа выхожу во вторую половину отпуска. Но, и с 1 августа хочу уволиться. Как лучше поступить: написать заявление на увольнение? Или на отпуск с последующим увольнением? Если сразу на увольнение - должны ли выплатить компенсацию за заработанный отпуск? В какой срок мне должны отдать трудовую книжку?
С уважением, Светлана.
Заранее спасибо!
Здравствуйте! касательно заявления на увольнения, думаю Вам лучше всего с начало написать его, а уже в период нахождения в отпуске дополнительно подать заявление на увольнение. Таким образом, Вы сохраните свою компенсацию. Хотя, Вы в любом случае можете на нее расчитывать, однако, сделав это таким образом, Вы избижите не нужных для Вас разговоров со стороны работодателя. Трудовую книжку работодатель обязан Вам выдать в последний рабочий день. Если работодатель потребует от Вас заполнить обходной лист, Вы можете смело от него отказаться, поскольку трудовым кодексом данное требование при выдаче трудовой книжки не предусмотрено.
Спросить
Спор о дате увольнения после отпуска - правомерно ли уволить работника 18 августа вместо 19 августа?
Устроена на работу 30 августа 2005 года. Отпуск продолжительностью 50 календарных дней. В 2013 году написала заявление на отпуск с 1 июля с последующим увольнением. Так как последний день отпуска считается днем увольнения я должна была быть уволена с 19 августа. В отделе кадров мне сказали, что меня увольняют 18 августа, так как я не доработала до 30 августа (т.е. до дня устройства на работу). Правомерно ли это? Спасибо.
Вы можете обжаловать действия работодателя, которые считаете неправомерными, в инспекции труда или суде
СпроситьУ меня такая проблема. Мне необходимо уволиться, но неделю назад я написала заявление на отпуск с 18 го числа на 14 календарных дней (в нашей орг-ции такой порядок - за 2 недели). Мне до отпуска осталась неделя. Но возникла такая ситуация, что мне нужно уволиться сейчас как отпуск с последующим увольнением с 11 числа. Так вот такой вопрос, как мне быть в такой ситуации и как я имею право в ней поступить? Могу ли я переписать заявление с 11 на отпуск с последующим увольнением или мне надо откорректировать уже написанное с 18 го? Можно ли подавать на такой отпуск не за определенное время, а как просто заявление на увольнение, т.е.сегодня подаю с завтрашнего дня? Как мне более правильно поступить?
Отпуск с последующим увольненим предотсавляется только по согласованию с работодателем, ст. 126 ТК РФ -
Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.
При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части.
Не допускается замена денежной компенсацией ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков беременным женщинам и работникам в возрасте до восемнадцати лет, а также ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, за работу в соответствующих условиях (за исключением выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении).
Следовательно если работодатель не пожелает Вам предоставить таткго отпуска, то Вам придется увольняться в порядке предусмотренном ст. 80 ТК РФ -
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.
По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.
Пр наличии согласия работодателя никто Вам не мешает переписать заявление в какой угодно вид. Если работодатель не согласен, то вам придется проработать у работодателя не менее 2-х недель в даты подачи заявления на увольнение, с учетом дней отпуска.
Спросить
