Имеет ли сотрудник право вернуться на прежнюю должность, если его место было переведено на другую должность?

• г. Санкт-Петербург

Я устраивалась на работу на место девушки, которая находилась в отпуске по уходу за ребенком. Через год я тоже ушла в д/о, на наше место взяли третью девушку. Когда вышла первая, то ее попросили перейти на другую должность, она согласилась. Пришло время и мне выходить на работу, но мне сказали, что так как первая переведена на другую должность, то это место за мной не сохраняется и последнюю с временного перевели на постоянную. Меня в известность не поставили. Имею ли я право на ту должность, на которую приходила, даже если первая девушка переведена на другую должность? Правильно ли поступило руководство?

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Если с Вами срочный трудовой договор не был расторгнут после выхода основного работника, тогда Ваш ТД автоматически считается продленным на неопределенный срок.

Спросить

Санкт-Петербург - онлайн услуги юристов