Добрый день, хотела бы узнать, полагается ли перерасчёт доплат молодым специалистам, если эти доплаты не производились с начала учебного года. Дело в том, что специалист отдела кадров изначально говорила, что мы ( нас 3 молодых специалиста) не подходим под категорию « молодой специалист», кто-то из-за формы обучения, кто-то из-за способа трудоустройства, исходя из этого- заявление мы не писали. После появления на вашем сайте разъяснения понятия « молодой специалист», мы снова обратились с этим вопросом и нам сказали писать заявление о доплате с января 2014 года. Хотим узнать возможен перерасчёт с начала учебного года.
Елена
Уважаемая Елена,
в соответствии с пунктом 13 Положения «О порядке установления надбавок и доплат к должностному окладу работников организаций образования, с учетом специфики условий их труда», утвержденного Постановлением Правительства Приднестровской Молдавской Республики от 17 октября 2013 года № 243 (САЗ 13-41), молодым специалистам в течение первых 3-х лет после окончания организации высшего профессионального и среднего профессионального образования устанавливается надбавка в размере 50 РУ МЗП.
В соответствии с п/п «д» п. 1 ст. 65 Трудового кодекса Приднестровской Молдавской Республики при заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний - при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки. Таким образом, при приеме работника на работу, работодатель обязан знать, является ли данный работник молодым специалистом или нет.
Вместе с тем, указанное Положение, не обязывает работников писать заявление о начислении соответствующей надбавки, однако в соответствии с общепринятыми нормами гражданского законодательства, необходимо наличие соответствующего заявления в качестве основания начисления надбавки.
Таким образом, указанное Положение, распространяет свое действие на правоотношения, возникшие с 1 сентября 2013 года, следовательно, работники, состоящие в трудовых правоотношениях с работодателем до 1 сентября 2013 года, имеющие право на соответствующую надбавку, имеют право на надбавку как молодому специалисту с 1 сентября 2013 года.
Начальник УПО и КП О.С. Ивашков
Что делать, если на работе все равно отказываются делать перерасчет?
Я начала работать в школе не по специальности, когда еще была студенткой (перешла на 4 курс). через два года получила диплом специалиста. Весь следующий год я получала доплату, как молодой специалист. В бухгалтерии мне сказали, что больше получать эти выплаты я не буду, так как уже имею стаж в данном учреждении 3 года. Если я правильно понимаю, то молодым специалистом буду являться в течение 3 х лет после получения первого диплома об окончании ВУЗа. Молодым специалистам в течение первых трех лет работы устанавливаются доплаты, а значит еще два года я могу получать их.
Обратилась к главному бухгалтеру нашей школы с этим вопросом. Она сказала, что выплат не будет. Докажите, что вам они положены. Права ли я? Если да, то как мне доказать это?
Меня зовут Наталья. В этом году я получила высшее образование, окончила Московский государственный институт культуры. При приеме на работу мне стало известно, что молодым специалистам полагается денежная компенсация в размере 5000. Но, дело в том, что мне 38. При приеме на работу, мне сказали, что молодой специалист - это в возрасте до 30 лет и в доплате отказали. Но согласно ТК РФ "Основные критерии определения понятия «молодой специалист», предусмотренные в Трудовом кодексе РФ:-Лицо должно окончить образовательное учреждение высшего профессионального образования, имеющее государственную аккредитацию.-Лицо должно впервые поступить на работу по полученной специальности.-Лицо должно трудоустроиться по полученной специальности в течение одного года со дня окончания образовательного учреждения.
Подскажите пожалуйста, могу ли я каким то образом расчитывать на эту доплату?
Я в июне 2013 года окончила колледж с отличием по специальности бухгалтер, 1,5 года работала не по специальности, в сентябре 2015 года устроилась в детский сад бухгалтером (по специальности) обязаны ли мне доплачивать как молодому специалисту и в каком размере? Мне при трудоустройстве сказали, что время уже ушло и никаких доплат не будет. Если имею право на доплаты, то чем мне это аргументировать есть ли какой нибудь приказ о доплате молодым специалистам?
Мне 21 год. Летом этого года закончила ВУЗ, диплом с отличием (красный) в течение 3-х месяцев с начала учебного года устроилась на работу по специальности, воспитателем в детский сад. Я считаюсь молодым специалистом, но в локальном акте школы, об оплате труда работников образовательной организации, сказано, что доплата молодым специалистам осуществляется в виде 40% к окладу, а мне положена доплата 50%, т.к. Диплом с отличием (у них про 50% ничего не сказано) Помимо этого должны оплачивать проездной + 15 % к окладу, а в локальном акте об этом ни слова.
Отсюда ворос,
1)какие постановления о молодых специалистах сейчас действуют и какие выплаты все-таки положены молодым специалистам.
2) имеет ли право образовательная организация в локальных актах противоречить законам?
3) как мне поступить, как восстановить справедливость и не испортить отношения с начальством, чтобы меня после этого не уволили, поскольку тогда, как я понимаю мой статус молодого специалиста пропадет?
Отношусь ли я к молодым специалистам ОАО РЖД, если устроилась в мае 2015 г. на временную должность на время декрета основного сотрудника в структурное подразделение филиала ОАО РЖД. На тот момент закончила бакалавриат в июне 2013 г., в сентябре 2013 поступила в магистратуру очно и работала 1 месяц в другой компании. В мае 2015 устроилась в РЖД, а в июне 2015 закончила магистратуру по той же специальности по которой работаю. Выдерка из положения: К молодым специалистам относятся выпускники образовательных организаций высшего и среднего профессионального образования очной формы обучения в возрасте до тридцати лет, принятые на работу в ОАО «РЖД» впервые после окончания учебы в образовательной организации (далее - выпускники): в течение трех месяцев после окончания обучения в образовательной организации на основе договора о целевой подготовке специалиста; в течение трех месяцев после окончания обучения на основании направления на работу, выданного образовательной организацией по заявке подразделения ОАО «РЖД»; другие выпускники, принятые на работу в ОАО «РЖД» в год окончания учебы в образовательной организации по профилю образования с учетом потребности подразделения ОАО «РЖД» в данной специальности.
ВопросЗдравствуйте! Руководство отказывает в выплатах как « молодому специалисту» основываясь тем, что среде специальное образование окончено «давно» . Ситуация в следующем: в 2007 я окончила среднее специальное образование (заочно), по специальности бухгалтер, в это время с 08.2005-05.2012 работала на ТЭЦ (Красноярский край) в должности кладовщика. В течение 2009-2012 г. продолжала заочное обучение, по той же квалификации, но уже на высшее образование, диплом получила в январе 2012 г. После сокращения на ТЭЦ 05.2012 устроилась в торговую компанию ООО «Мегаполис», (20.08.2012) проработала в должности ревизора до 02.2014. В марте переехала в Дудинку, устроилась бухгалтером в краевое гос. бюджетное учреждение. На сайте «Федерация профсоюзов Красноярского края» (http://www.fpkk.ru/read.php?articlealias=1391768160&sname=pk14_05) прописано: « Так, например, на основании приказа министерства образования и науки Красноярского края от 15.12.2009 N 988 Об утверждении видов, условий, размера и порядка установления выплат стимулирующего характера, в том числе критериев оценки результативности и качества труда работников краевых государственных бюджетных и казенных образовательных учреждений, подведомственных министерству образования и науки Красноярского края данная выплаты в размере 20 процентов к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы положена специалистам, впервые окончившим одно из учреждений высшего или среднего профессионального образования и заключившим в течение трех лет после окончания учебного заведения трудовые договоры с краевыми государственными бюджетными и казенными образовательными учреждениями либо продолжающим работу в образовательном учреждении. Персональная выплата устанавливается на срок первых пяти лет работы с момента окончания учебного заведения». Из чего делаю вывод, что подхожу под категорию «молодой специалист». Так же хотелось бы добавить, что во время отказа руководителя, один из сотрудников младшего обслуживающего персонала, был переведен, на должность воспитателя с причитающимися ему выплатами «молодого специалиста» (хотя, ситуация аналогична образование окончено 2 года назад). Вопрос: Кто все же является молодым специалистом? Подхожу ли я под это определение Если нет, то почему другой сотрудник получил надбавку? Если да, то почему отказываю мне?! За ранее спасибо С уважением Елена.
Действует ли приказ Гособразования СССР от 20 августа 1990 г. № 579 «Об утверждении Положения о порядке установления доплат за неблагоприятные условия труда и Перечня работ, на которых устанавливаются доплаты за неблагоприятные условия труда работникам организаций и учреждений системы Гособразования СССР», устанавливающий доплату до 12 процентов к ставкам заработной платы;
В соответствии с положением о молодом специалисте от 04.05.2008 г № 970 р к молодым специалистам относятся: другие выпускники в год окончания образовательного учреждения. Я первично поступила на работу в ноябре 2010 года, окончила государственный университет в июле 2010 года. В моем отделе кадров про положение о молодом специалисте мне не говорили. Практически три года я была в неведении, при переходе на новую работу (переводом) случайно узнала о положении и месяц назад написана заявление о присвоении статуса. Мне устно отказали, сославшись на то, что поздно обратились. Но мне никто об этом не говорил, пока сама не прочитала в положении! Правомерны ли такие действия? Положен ли статус на самом деле? Заранее спасибо.
Прошу пояснить порядок доплат молодым специалистам согласно ЗАКОНА КРАСНОЯРСКОГО КРАЯ ОТ 24.12.2004 N 13-2823 (РЕД. ОТ 20.12.2005) ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ КРАЕВЫХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ молодым специалистам предусмотрена ежемесячная надбавка в размере 50 процентов тарифной ставки (оклада), установленной для конкретного работника, на срок первых пяти лет работы с момента окончания учебного заведения.
Возникает вопрос сколько лет платить четыре года? Т.к. выпускник устроился на работу через год после окончания учебного заведения. Так ли это?
В 2017 году была заработная плата: оклад 19606,00 и доплата за напряженность выполн. Работ и интенсив. Труда 13920,00 ИТОГО 33526,00. С 01.01.2018 оклад проиндексировали на 4% =20391,00. Доплату в приказе оставили без изменения, хотя в положении о заработной плате написано, что доплата зависит от оклада %отношении. Приказ о ежегодной доплате я отказалась подписать и после этого получила один голый оклад. За 1 половину января я получила 13000,00 и за вторую 4740,00. Сейчас за 1 половину февраля я получила 8500,00 (расчетчик уже посчитала от оклада 40%). Думаю что и за 2 половину февраля получю остатки, т.е. опять без доплаты. А еще добрый человек сказал, что я должна написать заявление о том, чтоб эту доплату выплачивали. Разве это правильно? Нужны правовые обоснования от вас господа юристы. Помогите. Спасибо Наталья.
