Судебное разбирательство по требованию компании о возмещении непонятной недостачи после увольнения - нарушены правила проведения ревизии и отсутствует акт приема-передачи материальных ценностей

08.08.2014, 01:40

• г. Сочи

При приеме на работу подписал договор о полной материальной ответственности, но не акта приема передачи материальных ценностей ни ревизии не было. В течении года работы не было выявлено ни одной недостачи. Но после подачи заявление на увольнение была проведена ревизия, и часть списаний не была учтена. Уволили без зарплаты, а через месяц написали что требуют возместить сумму недостачи, в противном случае подадут в суд! Может ли суд присудить выплату этой непонятной недостачи? Часть продукции которой якобы не хватает была пробита как другая но равная по стоимости, но этого во внимание не кто ни принял, что делать?

Читать ответы (1)

Ответы на вопрос (1):

Юрист

Жемков А.А. 4.9

08.08.2014, 08:28,

г. Ульяновск

Ян. Все возможно. Обратитесь к юристу если спорная сумма того заслуживает. Подобные споры в плане исхода трудно предсказуемы.

Трудовым кодексом РФ предусмотрены случаи, когда работник освобождается от материальной ответственности.

Материальная ответственность работника исключается, если ущерб возник по следующим причинам (ст. 239 ТК РФ):

- вследствие непреодолимой силы;

- из-за нормального хозяйственного риска;

- вследствие крайней необходимости или необходимой обороны;

- из-за отсутствия надлежащих условий для хранения имущества, вверенного работнику.

Под непреодолимой силой понимаются такие действия, которые не зависят от воли и сознания работника.

Следует также учитывать, что обязанность доказать отсутствие обстоятельств, исключающих материальную ответственность работника, возлагается на работодателя (п. 4 Постановления Пленума Верховного суда РФ от 16.11.2006 N 52).

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 20 из 47 432 Поиск Регистрация

PRO