Надо ли вставать на биржу треда, детям 10 месяцев, кто будет выплачивать детское пособие биржа или служба трудоустройства.

398₽ VIP

В соответствии со ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). Размер выходного пособия для сотрудниц, находящихся в декретных отпусках, рассчитывается исходя из размера заработной платы до выхода в декрет. Одновременно с трудовой книжкой и приказом об увольнении работодатель обязан выдать в день увольнения справку о сумме заработка за два календарных года, предшествующих году прекращения работы или году обращения за справкой о сумме заработка, и текущий календарный год, на которую были начислены страховые взносы (форма справки утв. Приказом Минздравсоцразвития РФ от 17.01.2011 N 4н). Рекомендуется также выдать следующие документы: справку 2-НДФЛ за три года, предшествующих дате увольнения, копии заявления о предоставлении отпуска по уходу за ребенком и выплате пособия до 1,5 лет, приказа о предоставлении отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет, копию больничного листа по беременности и родам, – эти документы понадобятся сотрудницам при последующем оформлении пособия через органы соцзащиты населения.

Так же Вы должны встать на учет в центре занятости в течении 2-х недель.

В случае с ликвидацией предприятия ситуация может сложиться неоднозначная – несмотря на то, что женщина в итоге все равно останется без рабочего места, развитие событий до момента её увольнения может происходить по-разному. Если ликвидация предприятия не связана с его банкротством, то увольнение будет осуществляться в соответствии с п. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ. До момента ликвидации предприятия (т.е. до момента внесения записи в ЕГРЮЛ о ликвидации организации) у всех работников, в том числе и у женщин, находящихся в декретном отпуске и отпуске по уходу за ребенком, будет идти стаж, и будут производиться соответствующие выплаты. Кроме того, после официального увольнения предприятие должно произвести выплату выходного пособия и заработной платы за два месяца.

В случае с ликвидацией предприятия в связи с его банкротством стоит серьезно задуматься об увольнении по собственному желанию до объявления предприятия банкротом. Несмотря на то, что процедура увольнения и осуществления выплат при ликвидации предприятия в связи с банкротством и при ликвидации по иным основаниям, по закону практически одинаковы, на практике чаще всего складывается ситуация, когда предприятие-банкрот не в состоянии осуществить соответствующие выплаты своим работникам. Впоследствии, процедура банкротства может растянуться на долгое время и ждать соответствующих выплат придется очень долго. В связи с этим, в данном случае, можно посоветовать уволиться по собственному желанию до объявления предприятия банкротом – тогда организация будет обязана рассчитаться по всем своим обязательствам сразу.

Время, проведенное Вами в отпуске по уходу за ребенком до достижения им 3х лет будет включено в общий трудовой стаж. Вам предусмотрены специальные компенсации до достижения ребенком возраста 3х лет, при условии, что вы не встанете на учет в службе занятости, а обратитесь в соцзащиту. Это ваши ежемесячные компенсационные выплаты в размере, установленном для работающих женщин, находящихся в отпуске по уходу за ребенком, правда выплачивается в минимальном размере, но положенный вам размер лучше уточнить в соцзащите.

Для получения этих выплат нужно обратиться в территориальный орган социальной защиты по месту жительства, лучше сделать это заранее, чтобы сказали, какие справки и документы нужно собрать и получить от работодателя и прочих служб. Также существуют общие гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации. Эти выплаты необходимо потребовать произвести в день увольнения с организации или ликвидационной комиссии . И до получения выплаты в руки лучше ничего не подписывать. Получите деньги, тогда и распишетесь в приказе об увольнении. Компенсации при увольнении с работы по пункту 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ заключаются в выплате выходного пособия, выплачиваемого работнику при расторжении трудового договора в размере среднего месячного заработка, но не свыше 2 месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия) часть первая статьи 178 ТК РФ, а также в выплате денежной компенсации за все неиспользованные отпуска, которые исчисляются также исходя из средней заработной платы работника (часть первая статьи 127 и статья 139 ТК РФ).

Добрый день! Выплата пособия по безработице не производится в периоды отпуска по беременности и родам (п. 4 ст. 35 Закона РФ от 19.04.1991 N 1032-1 (ред. от 02.07.2013, с изм. от 05.05.2014) "О занятости населения в Российской Федерации")

Выплата пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком осуществляется территориальным органом страховщика

Федеральный закон от 29.12.2006 N 255-ФЗ (ред. от 28.06.2014) "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством"

Если вы уволены в связи с ликвидацией организации и получали в данной организации пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет, вам необходимо обратиться в управление социальной защиты населения по месту вашего жительства с заявлением о назначении и выплате данного пособия в связи с увольнением в период отпуска по уходу за ребенком в связи с ликвидацией предприятия.Вы должны будете предоставить в орган социальной защиты свою трудовую книжку с записью об увольнении в связи с ликвидацией, справку предприятия о последнем месяце выплаты пособия по уходу за ребенком, личный паспорт, свидетельство о рождении ребенка, выписку из домовой книги, из которой видно, что ребенок проживает с вами. Данный вопрос регулируется статьей 13, 15 Федерального закона от 19.05.1995 № 81-ФЗ "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей" и приказом Минздравсоцразвития РФ ПРИКАЗ

от 23 декабря 2009 г. N 1012н

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОРЯДКА И УСЛОВИЙ

НАЗНАЧЕНИЯ И ВЫПЛАТЫ ГОСУДАРСТВЕННЫХ ПОСОБИЙ ГРАЖДАНАМ,

ИМЕЮЩИМ ДЕТЕЙ