Прямой руководитель мой хочет уволить меня с работы для того, чтобы устроить свою знакомую. Для этого он поднял весь коллектив против меня, чтобы я сама написала заявление об увольнении. Я хочу работать, у меня один ребенок инвалид. Как мне поступить? Спасибо...

Вам не нужно писать заявление об увольнении, а если, уволят, то можете восстановиться через суд и потребовать компенсации морального вреда.

Как сохранить рабочее место при недобросовестных действиях руководителя? Консультация для матери ребенка-инвалида

Или что вообще можно сделать в такой ситуации (когда руководитель отказывается уволить сотрудника)?

Скажите пожалуйста: какими полномочиями обладает трудовой коллектив? Руководство под угрозой судебного процесса боится уволить непорядочного сотрудника, от которого стонет весь коллектив. Может ли трудовой коллектив на законных основаниях способствовать увольнению такого человека? Как мы можем оказать законное воздействие, чтобы наш руководитель смог уволить ее НЕ НАРУШАЯ ЗАКОН и не навредив своей репутации? Вправе ли мы требовать увольнения коллеги, на каких основаниях, в какой форме? Что трудовой коллектив может требовать в данном случае, чтобы помочь руководителю и не навредить ему? Или что вообще можно сделать в такой ситуации (когда руководитель отказывается уволить сотрудника)? Какое решение следует принять трудовому коллективу (в письменном виде) и сыграет ли это решение в пользу руководителя в суде? Заранее спасибо.

Читать ответы (1)

Могу ли я, как директор, отказаться подписать это соглашение и попросить написать заявление об увольнении?

Сотрудник при увольнении не хочет писать заявление (хотя хочет уволиться сам), а хочет, чтобы это увольнение было оформлено по Соглашению сторон. Оказывается для того, чтобы потом, встав на биржу, не работать какое-то время и получать средний заработок. Реально я не хочу, чтобы сотрудник увольнялся, этого увольнения хочет только сам сотрудник. Могу ли я, как директор, отказаться подписать это соглашение и попросить написать заявление об увольнении? Чем грозит фирме подписание с сотрудником такого соглашения? Спасибо.

Читать ответы (1)

Отказ руководителя подписать заявление об увольнении - влияние на законные методы

Я подал заявление на увольнение своему руководителю, чтобы уведомить его о своём увольнении. После этого хотел отработать две недели и уйти. Мой руководитель отказал мне в подписи заявления и сказал подойти мне через 14 дней и он уволит меня одним днём.Естественно его словам я не верю. Насколько законны действия моего руководителя в отказе подписи заявления и каким законным методом я могу повлиять на него. Спасибо.

Читать ответы (4)

Как сохранить работу и пойти в отпуск - действия при написании заявления на увольнение

Один интересный вопрос. Написал заявление на увольнение но увольняться передумал, до дня увольнения осталось 4 дня, сообщил об этом руководителю, руководитель не против того что я буду продолжать дальше трудиться, но сказал уволиться все равно нужно и сразу написать заявление на приём. В этом случае я не смогу пойти в отпуск по графику. Как этого избежать и правомерны ли действия руководителя.

Читать ответы (4)

Какие последствия могут быть, если работник не отработает срок, указанный в заявлении об увольнении?

Написала заявление об увольнении, дата заявления стоит 03.07.2015, а увольнение 17.07.2015, руководители все подписали, но не поставили дату с подписью. Заявление я предоставила в одел кадров за 2 дня до даты увольнения в заявлении, забыла, написала перед отпуском. Работодатель, а именно новый руководитель, вступил в должность с 15.07.2015, утверждает, что нужна отработка с даты увольнения в заявлении. Вопрос? Могу ли я не отрабатывать и обязаны ли работодатель уволить меня датой, указанной в заявлении (дата увольнения)? Спасибо!

Читать ответы (2)

Проблема в коллективе - Как найти решение при наличии морального усталости и грызни?

Коллектив продавцов морально устал от одного работника, сама продавец уходить не хочет, работает хорошо, но в коллективе не здоровая обстановка (грызня), зав. магазина нервничает. Виновница не хочет писать заявление на увольнение, считает себя всегда правой. Руководитель устала от вечных разборок, как ее уволить правильно? (будет жаловаться везде)

Читать ответы (2)

Ветерану боевых действий отказывают в праве уволиться по собственному желанию из-за выпивки на работе

Я ветеран боевых действий. Хочу уволиться с работы по собственному желанию, но руководитель не отпускает, говорит что уволит только по статье. В апреле этого года один день был на работе в выпившем состоянии, руководитель написал докладную на меня, в которой подписались 2 свидетеля. Медицинского освидетельствования не было! Имеет ли руководитель право уволить меня по ст.81 п.6 б) ТК РФ? Как мне поступить, чтобы уволиться с работы?

Читать ответы (1)

Достаточно ли моего заявления об увольнении и письма от руководителя для моего тудоустройства?

Я работаю в организации, которая ликвидируется. Часть персонала будет переводиться в головную организацию. Чтобы мне перевестись мой руководитель требует написать заявление на увольнение по переводу. Нужно ли мне писать заявление о приеме на работу тем же числом или таким образом меня просто хотят уволить? Достаточно ли моего заявления об увольнении и письма от руководителя для моего тудоустройства?

Читать ответы (1)

Могу ли я указать в заявлении на увольнение по собственному желанию срок отработки меньше, чем две недели, учитывая

Я написал заявление на увольнение по соглашению сторон 16.06.2014, указав дату увольнения 20.06.2014. Мой начальник не против (поставил резолюцию), но руководитель организации отказал, дав при этом письменный отказ (якобы не рентабельно для организации). Теперь получается мне нужно написать заявление на увольнение по собственному желанию и отработать еще две недели с даты написания второго заявления? Могу ли я в заявлении на увольнение по собственному желанию прописать всего неделю (а не 2), с учетом даты первого заявления? Ведь если рассуждать увольнение по собственному желанию – это оповещение руководителя о предстоящем увольнении, а я его об увольнении еще в первом заявлении уведомил. Правомерно ли будет, если работодатель заставит меня отрабатывать 2 недели?

Читать ответы (1)

Проблема с непосредственным руководителем - возможность требовать смены высшего руководства?

Непосредственный руководитель хочет уволить меня только по тому, что ей так захотелось. ГОворит, что если я не напишу заявление по собственному желанию, она уволит меня по статье за невыполнение своих обязанностей. Вышестоящее руководство закрывает на эту ситуацию глаза и говорит, чтобы мы разбирались сами. 3 человека из четырех в коллективе не хочет продолжать работать с ней из-за ее некомпетентности. Как поступать в данной ситуации? Можно ли потребовать у вышестоящего руководства смены руководителя?

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59