Действующий работадатель предлогает перейти на декретную ставку (должность выше и зп.), заключив доп соглашение в котором будет прописано, что я работаю до выхода из декрета сотрудницы. Сейчас я работаю по бесрочному договору. Обязан ли работадатель сохранить за мной мою должность, до выхода сотрудника из декрета?

Добрый день! Да, обязан сохранить.

Может ли работадатель сохранить должность до выхода сотрудника из декрета при заключении дополнительного соглашения?

Спор о действительности трудового договора третьей сотрудницы после ухода основных сотрудников в декрет

На место основного сотрудника которая ушла в декрет приняли по срочному договору сотрудницу, она тоже ушла в декрет, Третью сотрудницу приняли также на место основной сотрудницы. Основная сотрудница уволилась не выходя из отпуска по беременностям и родам. С второй сотрудницей которая в декрете, с ней заключили дополнительное соглашение на неопределенный срок. А третья так и продолжала работать, её не уведомили что уволилась Основная сотрудница и не уволили, через 6 месяцев ознакомились с уведомлением, что она будет уволена, т.к. срок подошёл к концу. Но третья сотрудница стала возмущаться ведь её договор был до выхода основного работника.

Читать ответы (2)

Может ли компания уволить сотрудницу на декретном отпуске по сокращению штата?

Может ли компания уволить сотрудницу по сокращению штата, если она изначально пришла на декретную ставку (т.е. на время отсутствия прежней сотрудницы, временно ушедшей в декрет)? При том, что прежняя сотрудница еще находится в декрете. Спасибо!

Читать ответы (1)

Какие еще тонкости есть в ситуации если я сама уйду в декрет, работая на декретной ставке?

Работаю в организации более 1 года по бессрочному ТД. На данный момент осуществляется перевод на другую должность (на повышение), но на декретную ставку. Вопрос 1: Перезаключить бессрочный ТД на срочный ТД работодатель не имеет права? Вопрос 2: В случае если я сама уйду в декрет (до выхода основного работника), все ли выплаты мне положены? Вопрос 3: В случае если я уйду в декрет (до выхода основного работника), какое место будет о мной закреплено? (ведь на одной должности не может числиться несколько человек)? Вопрос 4: В случае если я буду находиться в декрете и выйдет основной сотрудник. Что будет со мной? Вопрос 5: В случае выхода на работу основного сотрудника. Что будет со мной? Вопрос 6: Что должно быть прописано у меня в трудовой книжке? (ведь не могут числиться на одной долности 2 человека). Какие еще тонкости есть в ситуации если я сама уйду в декрет, работая на декретной ставке?

Читать ответы (1)

Обязан ли работодатель сохранить мне должность, на которую меня переводили во время отпуска по уходу за ребёнком до 3 лет?

На период отпуска по уходу за ребёнком до 3 лет меня назначили на должность. Сотрудница вышла из декрета. Обязан ли работодатель сохранить за мной работу с которой меня переводили?

Читать ответы (1)

Переход на постоянную должность ведущего специалиста - что ждет меня?

У меня постоянная должность специалиста. Недавно я подписала заявление и доп. соглашение к трудовому договору о переходе на должность старшего специалиста временно до выхода основного сотрудника с сохранением за мной моей должности. Основной работник был переведен временно на декретную ставку ведущего специалиста. В нашем отделе освободилась постоянная должность ведущего специалиста и основной сотрудник (на месте которого я) написал заявление о переходе с должности старшего на должность ведущего специалиста на постоянной основе. Т.е. должность на которой я стала вакантной. Что теперь будет со мной?

Читать ответы (1)

Я работаю на декретном месте до выхода сотрудницы, но сама сейчас в декрете. Сотрудница выходит из декрета в июне. Меня уволят?

Я работаю на декретном месте до выхода сотрудницы, но сама сейчас в декрете. Сотрудница выходит из декрета в июне. Меня уволят?

Читать ответы (1)

Бессрочный трудовой договор с сотрудницей, находящейся в декретном отпуске

12 декабря 2016 года с сотрудницей был заключен срочный трудовой договор на время декрета предыдущей работницы Шишовой. В свою очередь сотрудница тоже ушла в декрет. И пока она была в декрете, 1 апреля 2019 г с ней было заключено доп. соглашение что сотрудница работает в должности на время декрета работницы Севостьяновой. По словам отдела кадров Шишова и Севостьянова это один и тот же человек. Даты окончания срочного трудового договора и доп соглашения не прописаны и не определены. В данный момент сотрудницу хотят уволить и уведомление прислали. Вопрос: зачем тогда городить огород с доп. соглашением если предыдущий сотрудник просто сменил фамилию? Правомерно ли увольнение сотрудницы которая сейчас в декрете и ребенку не исполнилось три года? И если да, то по какой статье её будут увольнять? И можно ли в данном случае перевести договор в бессрочный или он уже таким является?

Читать ответы (1)

Основной сотрудник останется на декретной ставке, а временная должность станет постоянной - разъяснения и права

У меня постоянная должность специалиста. Недавно я подписала заявление и доп. соглашение к трудовому договору о переходе на должность старшего специалиста временно до выхода основного сотрудника с сохранением за мной моей должности. Основной работник был переведен временно на декретную ставку ведущего специалиста. В нашем отделе освободилась должность ведущего специалиста и основной сотрудник (на месте которого я) написал заявление о переходе с должности старшего на должность ведущего специалиста на постоянной основе. У меня в доп. соглашении указано, что я перехожу временно до выхода основного сотрудника. Получается основной сотрудник не выйдет. Если мне не предложили прежнюю работу, то временный должность становится постоянной. Я права?

Читать ответы (1)

Что произойдет с заместительницей основной сотрудницы, которая ушла в декрет?

Основная сотрудница ушла в декрет. На ее место взяли сотрудницу, которая тоже ушла в декрет. Основная сотрудница вышла из декрета. Что будет с СОТРУДНИЦЕЙ, которая сейчас в декрете?

Читать ответы (2)

Увольнение на декретной должности - возможны ли сокращения до возвращения основного сотрудника и какие выплаты ожидать

Я принята на декретную должность, основной сотрудник находится в декретном отпуске. Со мной заключен трудовой договор. Должность сокращают. Работадатель предлагает уйти со соглашению сторон с одним окладом. Скажите могут ли меня сократить до выхода основного сотрудника? Если да, то на какие выплаты мне расчитывать?

Читать ответы (2)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Может ли работадатель сохранить должность до выхода сотрудника из декрета при заключении дополнительного соглашения?

Хабаровск - онлайн услуги юристов