Правомерность вычетов из заработной платы за отсутствие на работе менее 3 часов при наличии уважительной причины - что говорит законодательство?

08.08.2014, 10:00

• г. Калуга

Поскажите имеет ли право работодатель вычесть из зарплаты за отсутствие на рабочем месте менее 3 х часов по уважительной причине. Заявление на отгул есть, с начальником согласовано, о вычетах не предупреждалось. Система оплаты труда окладная, то есть в договоре установлен только месячный оклад, а не оклад по часам.

Читать ответы (2)

Ответы на вопрос (2):

Юрист

Буймова М.С. 4.4

08.08.2014, 10:04,

г. Кемерово

Здравствуйте. Да, имеет, если только в заявлении на "отгул" вы не указывали "предоставить очередной оплачиваемый отпуск в размере 1 календарного дня". Предоставление отгула (дополнительного нерабочего времени) , исчисляемого в часах, а не днях, трудовым законодательством не предусмотрено и на практике не применяется.

Спросить

Юрист

Лапина Т.Б. 4.8

08.08.2014, 10:19,

г. Москва

Понятия отгула в трудовом кодексе нет. Есть дополнительное время или дополнительные дни отдыха вместо оплаты в повышенным размере. В часах дополнительный отдых предоставляется только в порядке компенсации за сверхурочную работу. Ст 152 ТК РФ. При этом дополнительное время отдыха ( не менее часов, отработанные сверхурочно) в качестве компенсации за сверхурочную работу, также как и дополнительные дни отдыха за работу в выходные и праздничные дни (ст. 153 ТК РФ) оплате не подлежат.

Так что работодатель прав.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 113 из 47 429 Поиск Регистрация

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Правомерность вычетов из заработной платы за отсутствие на работе менее 3 часов при наличии уважительной причины - что говорит законодательство?

Калуга - онлайн услуги юристов