Разногласия с руководством компании привели к проблемам при поиске нового работы

199₽ VIP

Если у вас есть такая возможность то ради бога узнавайте Но думаю вам ничего не скажут Вы в суде можете обжаловать необоснованный отказ в приеме на работу

Пишите письменное заявление о приеме на работу и Вам не откажут необоснованно в трудоустройстве.

Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника.

Не являются дискриминацией установление различий, исключений, предпочтений, а также ограничение прав работников, которые определяются свойственными данному виду труда требованиями, установленными федеральным законом, либо обусловлены особой заботой государства о лицах, нуждающихся в повышенной социальной и правовой защите, либо установлены в соответствии с законодательством о правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации в целях обеспечения национальной безопасности, поддержания оптимального баланса трудовых ресурсов, содействия в приоритетном порядке трудоустройству граждан Российской Федерации и в целях решения иных задач внутренней и внешней политики государства.

Ст. 3 ТК РФ

Согласно ст. 3 ТК РФ дискриминация запрещена. В том числе и по мотивам формулировки увольнения.

Вы можете позвонить и представиться своим е работодателем. При этом отказ в трудоустройстве из-за чего-то сказанного по телефону неправомерен и такой отказ можно и нужно обжаловать. Если это было, Вы имеете право обратится с жалобой в Государственную инспекцию труда или направить исковое заявление в суд. Исковое заявление подается в суд по правилам ст. 131, 132 Гражданского процессуального кодекса РФ. Госпошлиной для истца-работника иски, вытекающие из индивидуально-трудовых споров, не облагаются.

Если инспекция труда выявит в действиях работодателя нарушение трудового законодательства, то виновных могут привлечь к административной ответственности по ст 5.27 КоАП РФ.

Берите письменный отказ от потенциального работодателя и смотрите на причины отказа.

Если считаете, что Ваши права нарушены, обращайтесь в суд согласно ст. 392 ТК РФ: "Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права".

При обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.

Ст. 64 ТК РФ указывает: "Запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора.

Какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства (в том числе наличия или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания), отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, не допускается, за исключением случаев, в которых право или обязанность устанавливать такие ограничения или преимущества предусмотрены федеральными законами.

По требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме.

Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в суд".

Добрый день. Конечно Вы можете узнать, что о Вас говорит бывший работодатель. Позвоните в отдел кадров или своему непосредственному руководителю и представьтесь новым работодателем и спросите, как они могут Вас охарактеризовать. Разговор нужно записать. Если там будет много нелицеприятного или даже оскорбительного, то с этой записью можете обратиться к бывшему работодателю и объяснить, что если это повториться, то будете обращаться в суд с иском о защите деловой репутации или в полицию с заявлением о клевете и оскорблении. Возможно после этого они успокоятся.

Вы можете написать заявление в полицию/прокуратуру на предмет того, чтобы службу безопасности бывшего работодателя проверили на предмет незаконного распространения Ваших персональных данных потенциальным работодателям без Вашего письменного согласия на то.

Добрый день, Марина!

Вам следует потребовать письменный отказ от работодателей, где работодатель должен указать причину отказа. Если отказ необоснованный и нарушает Ваши трудовые права, то в соответствии со ст.352 Трудовго кодекса РФ Каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

Основными способами защиты трудовых прав и свобод являются:

1) самозащита работниками трудовых прав (Вы можете как работодатель произвести звонок на прежнюю работу и записать на диктофон);

2) защита трудовых прав и законных интересов работников профессиональными союзами;

3) государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;

4) судебная защита.

Согласно ст.64 Трудового кодекса РФ Запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора.

Какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства (в том числе наличия или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания), отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, не допускается, за исключением случаев, в которых право или обязанность устанавливать такие ограничения или преимущества предусмотрены федеральными законами....

По требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме.

Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в суд.

Удачи Вам!

Если у вас есть возможность узнать что говорят о вас, узнавайте, можете сами позвонить и представиться потенциальным работодателем или пусть это сделает кто из ваших приятелей, тогда будете знать точно, что говорят, попробуйте сразу при собеседовании сказать, что к сожалению на прежнем месте возникла конфликтная ситуация, поэтому вы ищите работу, но не обвиняйте своего бывшего руководителя, а просто скажите, что ваши мнения по конкретной ситуации не совпали и вы решили уволиться, но готовы работать и имеете опыт и знания, а также желание, попробуйте участие в конкурсах на занятие вакантных должностей, обычно при проведении конкурса никуда не звонят и не выспрашивают

Позвони те от лица будущего работодателя или кого нибудь попросить позвонить и узнаете. Дальнейшие ваши действия зависят от услышанного.

ПРОСТО НЕ ГОВОРИТЕ БУДУЩИМ РАБОТОДАТЕЛЯМ О ВОЗМОЖНОСТИ СВЯЗАТЬСЯ С ПРЕЖНИМ. ПОПРОСИТЕ ПРЕЖНЕГО РАБОТОДАТЕЛЯ ВЫДАТЬ ВАМ ХАРАКТЕРИСТИКУ ДЛЯ УСТРОЙСТВА НА РАБОТУ. ЕСЛИ В НЕЙ БУДУТ ОТРАЖЕНЫ СВЕДЕНИЯ НЕ СООТВЕТСТВУЮЩИЕ ДЕЙСТВИТЕЛЬНОСТИ ТО СМОЖЕТЕ ПРЕДЪЯВИТЬ ГРАЖДАНСКИЙ ИСК О ЗАЩИТЕ ЧЕСТИ И ДОСТОИНСТВА ПО СТ. 152 ГК РФ.

ЗАПИШИТЕ РАЗГОВОР С ПРЕЖНИМ РАБОТОДАТЕЛЕМ НА ДИКТОФОН ПРИ ЭТОМ В РАЗГОВОРЕ ПРОГОВОРИТЕ ФРАЗЫ КОТОРЫЕ ПОЗВОЛЯЮТ ОПРЕДЕЛИТЬ ОРГАНИЗАЦИЮ И ЕЕ РУКОВОДИТЕЛЯ, А ТАКЖЕ РАБОТНИКА О КОТОРОМ ИДЕТ РЕЧЬ.

ВЫ ИМЕЕТЕ ПРАВО ПОТРЕБОВАТЬ ДАТЬ ВАМ ПИСЬМЕННЫЙ ОТКАЗ С ОБОСНОВАНИЕМ ОТКАЗА В ПРИЕМЕ НА РАБОТУ И ОБЖАЛОВАТЬ ЕГО В СУД.

Статья 64. Гарантии при заключении трудового договора

Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 64 ТК РФ

Запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора.

Какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства (в том числе наличия или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания), отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, не допускается, за исключением случаев, в которых право или обязанность устанавливать такие ограничения или преимущества предусмотрены федеральными законами.

(в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 02.07.2013 N 162-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Запрещается отказывать в заключении трудового договора женщинам по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей.

Запрещается отказывать в заключении трудового договора работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы.

По требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме.

Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в суд.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Марина!

При приеме на другую работу не говорите о том, что были разногласия, скажите что были плохие отношения с кем-либо из руководства.

ст.65 ТК РФ При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю:

паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;

трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства;

страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;

документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;

документ об образовании и (или) о квалификации или наличии специальных знаний - при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки;

справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям, выданную в порядке и по форме, которые устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере внутренних дел, - при поступлении на работу, связанную с деятельностью, к осуществлению которой в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию.

В отдельных случаях с учетом специфики работы настоящим Кодексом, иными федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации может предусматриваться необходимость предъявления при заключении трудового договора дополнительных документов.

Запрещается требовать от лица, поступающего на работу, документы помимо предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации.

При заключении трудового договора впервые трудовая книжка и страховое свидетельство государственного пенсионного страхования оформляются работодателем.

В случае отсутствия у лица, поступающего на работу, трудовой книжки в связи с ее утратой, повреждением или по иной причине работодатель обязан по письменному заявлению этого лица (с указанием причины отсутствия трудовой книжки) оформить новую трудовую книжку.