Вопрос о праве на отпуск при многократном продлении срочного трудового договора.
У меня такой вопрос:
Я работаю менеджером на предприятии. Со мной заключен срочный трудовой договор на 3 месяца. По истечению его срока мне его продлевают еще на три месяца. И так уже несколько раз. Имею я право на отпуск?
Разумеется вы имеет право на отпуск. Это право закреплено Трудовым кодексом РФ. И никак не связано с тем срочный у Вас трудовой договор или нет.
Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя.
По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.
Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.
СпроситьМосква - онлайн услуги юристов
Какое количество раз предприятие может заключать срочные трудовые договора с работником и является ли это ущемлением прав?
Можно ли уволить после многократного продления срочного договора?
Вопрос о законности увольнения госслужащей в декретном отпуске по истечению срока срочного трудового договора
Претендую ли я на отпуск, имея неопределенный срок трудового договора после продления в Красноярском крае?
Может ли работодатель уволить после продления срочного трудового договора на месяц?
Определение наилучшего способа увольнения - уход за ребенком или окончание срочного трудового договора
Работник оформлен по договору на оказание услуг - соответствие трудовому кодексу и последствия для предприятия
Возможность получения декретного отпуска и риск увольнения по истечению беременности при срочном трудовом договоре
