Работнику предоставляется отпуск без сохранения зарплаты по уважительным причинам - право работодателя на оценку весомости причины

Уточнение вопроса 1616508 1. Работник порвал НЕ СВОЙ экземпляр приказа, а руководителя! 2. В ст.128 ТК сказано, что по семейным обстоятельствам и другим УВАЖИТЕЛЬНЫМ причинам отпуск без сохранения зарплаты МОЖЕТ БЫТЬ предоставлен ПО СОГЛАШЕНИЮ между работником и работодателем. Никакой уважительной причины у работника нет, просто ему захотелось, поэтому и работодатель не согласует его заявление.

По каким именно уважительным причинам может предоставлен отпуск без содержания работнику.

У меня возник такой вопрос: в каких законом установленных случаях можно подать заявление за два месяца до регистрации. В статье 11 Семейного кодекса сказано, что при наличии уважительных причин. А что именно можно отнести к уважительным причинам? И могут ли они при наличии таких уважительных причин отказть в приеме заявления. P.S. Может ли командировка являтся уважительной причиной?

Помогите разобраться с ситуацией, пожалуйста. Работодатель предоставляет работнику отпуск без сохранения заработной платы по уважительным причинам. Обязан ли работодатель истребовать от работника документы, подтверждающие уважительность причин? Заранее спасибо.

В соответствии со ст. 128 ТК РФ по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем. Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы: — работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников — до пяти календарных дней; Вы все правильно сделали подайте письменное заявление руководителю чтобы он поставил визу и сдайте его в кадры, обязаны представить такой отпуск.

Работодателем была допущена следующая ошибка в трудовом договоре: вместо слов "По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам Работнику на основании его письменного заявления может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы" работодатель написал "предоставляется отпуск с сохранением заработной платы". Договор уже подписан обеими сторонами. Как исправить ошибку? Издать приказ и внести изменения дополнительным соглашением? И как будет выглядеть приказ?

В этом случае имеет ли право работодатель отказать мне в этом? Здравствуйте. Ещё раз вопрос. Я мать-одиночка. Ребенку 3,5 года. В трудовом договоре прописано что По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам Работнику на основании его письменного заявление может быть представлен отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью, установленной трудовым законодательством и Правилами внутреннего трудового распорядка Работодателя. Значит ли это что я могу на основании стати 128 пункт 41 присоединить за свой счет две недели к ежегодному отпуску? В этом случае имеет ли право работодатель отказать мне в этом? Статья 128. Отпуск без сохранения заработной платы [Трудовой кодекс РФ] [Глава 19] [Статья 128] По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем. Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы: участникам Великой Отечественной войны - до 35 календарных дней в году; работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году; родителям и женам (мужьям) военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел, федеральной противопожарной службы, органов по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ, таможенных органов, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы (службы), либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы (службы), - до 14 календарных дней в году; работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году; работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до пяти календарных дней; в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами либо коллективным договором.

Внешнему совместителю по его заявлению предоставлен отпуск без сохранения зарплаты продолжительностью 3 месяца. Через неделю после начала отпуска совместитель написал заявление о прекращении отпуска без сохранения. Вправе ли работодатель не рассматривать это заявление и не отменять приказ об отпуске? Чем мотивировать причину отказа?

Скажите, пожалуйста, что значит По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем. Мне с 1,6 лет ребенка организация перечисляет 60 рублей. По словам выше, я так понимаю, мне перестанут их выплачивать или это предложение из 128 статьи ТК РФ имеет ввиду что-то другое? Если это касается выплат до 3 лет (эти несчастные 60 рублей), то я могу написать заявление на предоставление отпуска без сохранения заработной платы до 3,6 лет ребенку?