Альбина
18.03.2012, 19:52
Никакой уважительной причины у работника нет, просто ему захотелось, поэтому и работодатель не согласует его заявление.
Читать ответы (1)
В Трудовом кодексе сказано, что работнику может быть предоставлен отпуск без сохранения зарплаты по уважительным причинам. В Кодексе нет определения понятию «уважительные причины». Это означает, что работодателю предоставлено право самому оценивать, является ли причина, указанная работником в заявлении на отпуск, веской.
Смотря какую причину Вы указали.
Юристы ОнЛайн: 124 из 47 431 Поиск Регистрация

