Неясности в трудовом договоре - как защитить свои права и получить постоянное место работы?
Нахожусь в затруднительной ситуации. Помогите, пожалуйста, разобраться.
Когда я пришла устраиваться на работу, было вакантное место. Потом выяснилось, что меня приняли на работу по срочному трудовому договору на время декретного отпуска неизвестно кого. Так как в то время когда меня принимали в декрет никто не уходил. Только через три месяца, как приняли меня, ушла в декрет Татьяна, которая как выяснилось, была изначально устроена на время декретного отпуска Юли. На место Татьяны берут на работу по срочному трудовому договору Веру. В этом же году должна была выйти из декрета Юля, но она увольняется. В скором времени уходит в декрет Вера, которая была принята замещать Татьяну.
Есть вакантная должность, но мне ее не предлагают. В моем договоре не прописано конкретное лицо, за которого работаю я. Правомерно ли это. А если меня приняли на место человека, который в последствии уволился, какие у меня права на получения постоянного места работы. Как мне защитить себя и свои права.
Как у Вас все запутанно-то
Хотя бы для себя распутайте этот клубок. А начните с того, что срочный договор с Вами заключен незаконно. По сути он должен быть бессрочным. Так что работайте спокойно, если Вас попытаются уволить - в судебном порядке восстановитесь. А все приведенные Вами цепочки Юля-Татьяна-Вера применительно к Вам не имеют ни какого значения.
СпроситьДобрый день! Нет, эти действия незаконны, обязаны предложить.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 94 из 47 431 Поиск Регистрация
Новосибирск - онлайн услуги юристов
Кто останется на работе - временный сотрудник после декрета или я, постоянный сотрудник на время декрета?
Возможно ли уволить сотрудницу находящуюся в декрете по истечении договора на временную замещающую должность?
Проблема с изменением должности - действия работодателя и мои права
Возможности выхода из ситуации о смене статуса после декретного отпуска
Каковы права организации на увольнение работника, находящегося в декретном отпуске?
