Незаконное отказывание в выплате заработной платы и право сотрудника на уход с работы по статье 142 ТК РФ - законность решения судьи
Согласно ст. 136 тк рф 2 раза в месяц даётся заработная плата. Возможно ли применять статью 142 тк рф, если на работу принята 08.02.14. проработав 37 суток и наработав 776 часов за это время, в связи с тем, что работодатель по своему усмотрению поменял место работы, о котором никак не обозначено в трудовом договоре. Зарплата не была выдана до 17.03.14 года. Хотя по документам работодателя она должна выдаваться 15, 31 числа каждого месяца. С 15.03.14 года я требовала зарплату, но вместо зарплаты была отстранена от работы. В иске указала, что имела право уйти с работы, воспользовавшись правом, данным статьёй 142 тк рф.судья в решении указал, что я не могла воспользоваться таким правом. Законно ли такое решение судьи?
Пишите апелляционную жалобу согласно ст. 321-322 ГПК РФ, вышестоящий суд даст оценку.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 86 из 47 431 Поиск Регистрация