Ответственность и доплата за замещение начальника - что нужно знать слесарю

Скажите пожалуйста, я замещал начальника отдела в период нахождения его в отпуске. В должностных обязанностей не прописано, что я должен его замещать, подписывался только в заявлении начальника, где он указывал, что я исполняю его обязанности по время его отпуска (поспл сто я ознакомлен). Приказа никакого не издавали, о том что я его замещаю. Положена ли мне какая-нибудь выплата за замещение?

Я замещаю начальника на время его отпуска (3.02-7.02) и заболел (30.02) а он был еще на работе с приказом не ознакомился да его еще и не составили, прием передачи материальных ценностей подписал, означает ли что во время своего больничного я и.о. начальника и могут ли мне предъявить какую либо пропажу материальных ценностей и не отпустить в отпуск (10.02)?

Я работаю в службе сервиса мой начальник ушел в отпуск и обязанности возлагаются на меня. Мне приносят приказ на замещение про доплату ничего не сказано. Как быть в данной ситуации? Учитывая то, что пару месяцев назад я так же замещала начальник и доплата была в размере 50% от оклада начальника.

У меня два вопроса: 1. Я работаю на двух работах: на основной и по совместительству, на основной работе собираюсь идти в очередной оплачиваемый отпуск, обязана ли я брать очередной отпуск на работе по совместительству одновременно с основным или нет? Укажите, пожалуйста, на статью. Спасибо. 2. Положена ли доплата сотруднику, если начальник ушел в очередной отпуск и всю работу за начальника выполняет этот сотрудник, должен ли быть приказ о доплате? Пожалуйста, укажите статью. Спасибо.

Я работаю в подразделении предприятия, в штате которого 2 человека: я и начальник. При уходе начальника в отпуск, я замещаю и исполняю его обязанности, а соответственно у меня увеличивается объем работы и загруженность. Как я знаю, Трудовым кодексом предусмотрено совмещение (замещение) должностных обязанностей начальника на период временного отсутствия должностного лица (в т.ч. на период ежегодного отпуска) при письменном согласии работника, а также, осуществление обязательной доплаты к основному заработку (окладу), которое должно быть оформлено приказом. Однако, замещая и исполняя обязанности своего начальника, моего согласия никто не спрашивает, приказом не отдают, а соответственно и ни какой доплаты мне не платят (хотя я и согласен). Существующий на предприятии порядок и стиль работы не позволяют открыто требовать на настоящий момент соблюдения законности (осуществления мне доплаты), так как приходится выбирать либо продолжать работать и получать достойную зарплату и забыть о существовании об определенных обязательствах работодателя, либо найти на свою голову приключений. Вопрос: Есть ли у меня в будущем судебная перспектива требовать и получить от работодателя денежных сумм недоплаченных мне за замещения моего начальника за прошлые периоды его нахождения в ежегодных отпусках. С уважением, Анатолий.

Было подано заявление начальнику ИК. Ответ пришел за подписью начальника, но на тот момент обязанности начальника исполнял его заместитель, начальник был в отпуске. Может ли начальник подписывать документы будучи в отпуске? Спасибо за ответ с уважением Владимир.

Начальник отдела ушёл в отпуск. Был подготовлен приказ о назначении меня и.о. начальника. Я не согласился, т.к. никакой доплаты не предполагалось. Согласно должностной инструкции я подчиняюсь непосредственному начальнику (ушёл в отпуск). По трудовому договору я обязан соблюдать должностные инструкции. Могу ли я игнорировать поручения, данные мне другими вышестоящими должностными лицами?

Работник написал заявление на увольнение находясь один день в отпуске на имя начальника, а его замещал другой работник будет ли это нарушение т.к. выйдя из отпуска начальник сказал что надо отработать 2 недели.

Моего коллегу 28 декабря 2015 года распоряжением начальника назначили заведующим дочернего учреждения. По истечении почти 10 месяцев начальник отказывается от этого распоряжения ссылаясь тем, что это распоряжение вышло некорректно. За эти почти 10 месяцев коллега исправно исполнял полномочия заведующего этим учреждением, при этом не получая доплату за расширение зоны обслуживания. При неоднократном обращении к начальнику по вопросу доплаты, начальник отвечал что якобы пока денег нет! Вопрос: Имеет ли полномочие начальник казенного бюджетного учреждения действующий на основании Положения издавать распоряжения и положена ли доплата если в распоряжении отсутствует запись о доплате?