Также указано, что я обязуюсь отработать в фирме 3 года.

У меня подписан с работодателем ученический договор. Его содержание в следующем: фирма своими силами обучает меня, выплачивает стипендию, оплачивает сертификацию (сертификацию проводит сторонняя фирма), проезд, проживание, и т.д. При этом расходы на сертификацию сравнительно малы, и в договоре не указаны явно. Также явно указана довольно большая сумма (около 70 т.р.), составляющая мою плату за обучение фирме, в которой я работаю (описаны, как расходы, понесенные работодателем на обучение). Также указано, что я обязуюсь отработать в фирме 3 года. Я отработала 2 года и теперь недовольна условиями работы: мне понизили фактическую зарплату (она состоит из постоянного небольшого оклада и ежемесячной премии, назначаемой руководителем) и есть предположение, собираются понижать и в дальнейшем при постоянном увеличении объемов работы. Сумма в договоре завышена нарочно - для того, чтобы привязать сотрудника к месту работы - аналогичный курс обучения по нынешним расценкам в 2 раза меньше как минимум. Вопрос в следующем: будет ли уменьшена сумма, которую я должна буду выплатить при расторжении договора пропорционально отработанному времени, в каком порядке будет взыскиваться сумма, а также как я могу в данной ситуации отстоять свои права. В аналогичной должности на другом месте я могу зарабатывать больше.