Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Могут ли его лишить премии за оба месяца и законно ли это будет?

16.07.2007, 23:02
• г. Москва

Ситуация следующая:

Мой знакомый отсутствовал на работе с 13 июня по 3 июля. Из них с 18 июня по 3 июня он находился на больничном, который закрыт с нарушением (явился на прием позже назначенного срока). Ему говорят, что объявят выговор и лишат премии за июнь и за июль на 100%, так как лишение премии предусмотрено в организации правилами внутреннего распордка за прогул. Могут ли его лишить премии за оба месяца и законно ли это будет? Или его могут лишить премии только за тот месяц (июль) в котором обнаружили, что он прогуливал, а именно тогда когда он принес больничный закрытый с нарушением?

Заранее спасибо за ответ!

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Уважаемая, Наталья! Вашему знакомому сильно повезло с работодателем, так как за отсутствие на рабочем месте четыре часа, следует увольнение за прогул!

Статья 81. П. 6 ТК РФ Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:

однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:

а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Москва - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги