Могут ли перевести экономиста на должность охранника при недостатке вакансий?

199₽ VIP

Вот это вам поможет ЧИТАЙТЕ ВНИМАТЕЛЬНО!!!

Будут вопросы- пишите мне в личку.

. Работодатель часто не принимает мер по переводу работников на вакантные рабочие места в связи с непредоставлением увольняемым сотрудникам информации об их наличии. Так, М., работавшая в институте в должности техника 1-й категории и уволенная по сокращению штата, в исковом заявлении указала, что работодатель, располагая вакантными должностями, не перевел ее на другую работу, хотя в случае неизбежного сокращения штата работник, подлежащий сокращению, должен быть переведен на другую работу, если таковая имеется в той же организации. Решением суда истица восстановлена в занимаемой должности. В кассационной жалобе работодатель указал, что возложенная на него ст. 40.2 КЗоТ 1971 г. обязанность одновременно с предупреждением об увольнении предложить работнику другую работу выполнена, но М. от перевода на другую работу отказалась. Другие вакантные должности появились в организации лишь в день издания приказа о расторжении трудового договора с истицей.

Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда РФ решение суда оставила в силе, а кассационную жалобу без удовлетворения. В определении по данному делу было указано, что действительно закон устанавливает обязанность работодателя одновременно с предупреждением об увольнении предложить работнику другую работу в той же организации, но этим не исчерпывается обязанность работодателя по трудоустройству работника.

Такой вывод суда основывается на содержащимся ранее в ч. 2 ст. 33 КЗоТ 1971 г., а сейчас в ч. 3 ст. 81 ТК РФ предписании законодателя, что увольнение по сокращению штата (численности) допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую работу. Причем такая работа может быть как постоянной, так и временной и должна предлагаться вплоть до последнего дня работы независимо от дня издания приказа об увольнении, который может в опережение событий издан преждевременно. К выводам суда можно также добавить, что предложение работы в порядке внутреннего трудоустройства должно сопровождаться предоставлением работнику информации, идентичной указанной в ч. 2 и 4 ст. 57 ТК РФ. В свою очередь, невозможность трудоустройства в связи с отсутствием вакансий или отказом от него работника должна подтверждаться конкретными и надлежаще оформленными документами и свидетельскими показаниями. Если подходящая работа имеется в обособленных структурных подразделениях, входящих в организационную структуру и систему управления юрлица в целом, то перевод в них должен быть согласован не только с работником, но и с руководителем этого подразделения, тем более, если оно является юрлицом.

\

Статья 179. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников

ГАРАНТ:

См. Энциклопедии и другие комментарии к статье 179 ТК РФ

При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.

При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.

ГАРАНТ:

Преимущественное право на оставление на работе установлено также в ряде федеральных законов

Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации.

Информация об изменениях:

Федеральным законом от 30 июня 2006 г. N 90-ФЗ в статью 180 настоящего Кодекса внесены изменения, вступающие в силу по истечении 90 дней после дня официального опубликования названного Федерального закона

См. текст статьи в предыдущей редакции

Статья 180. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации

ГАРАНТ:

См. Энциклопедии и другие комментарии к статье 180 ТК РФ

При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса.

О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

При угрозе массовых увольнений работодатель с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации принимает необходимые меры, предусмотренные настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашением.

ГАРАНТ:

В соответствии с Федеральным законом от 21 декабря 1996 г. N 159-ФЗ работникам - детям-сиротам и детям, оставшимся без попечения родителей, лицам из числа детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, высвобождаемым из организаций в связи с их ликвидацией, сокращением численности или штата, работодатели (их правопреемники) обязаны обеспечить за счет собственных средств необходимое профессиональное обучение с последующим их трудоустройством в данной или другой организациях

Система ГАРАНТ: base.garant.ru

Вас перевели на должность охранника и вы ушли в декретный отпуск. На период отпуска за вами сохраняется ваше рабочее место (должность) статья 256 ТК РФ, которую вы занимали до ухода в отпуск - охранник.

Должны ли вам предлагать должность экономиста? Конечно вам могут и должны предложить эту вакансию, если она есть на момент уведомления о сокращении или появится в период срока предупреждения.

Предлагать должность охранника вам не должны, т.к. Вы и так занимаете эту должность.

Принятие на должность экономиста новых сотрудников в период сокращения свидетельствует о нарушении прав действующих работников, поскольку работодатель прежде всего должен оставить на работе наиболее квалифицированных сотрудников, имеющих больший опыт работы и квалификацию.

Если вам еще ничего не предлагали , а сокращение штатов уже 1 сентября, возможно ваша должность , которую вы сейчас занимаете и не сокращается, кроме того, если вы в отпуске по беременности и родам или в отпуске по уходу за ребенком до достижения ребенком возраста 3 лет вас вообще не могут уволить по сокращению штатов, это прямо запрещено Трудовым кодексом РФ, все переводы на другую работу осуществляются по заявлению работника и без заявления перевод соответственно невозможен, думаю вам следует переговорить со своим работодателем по вопросу работы на должности экономиста, так как в случае сокращения штатов вакансии предлагаются в первую очередь высвобождаемым работникам, то есть работникам, чьи должности сокращаются, в противном случае, суд может восстановить работника на прежней должности, признав процедуру сокращения незаконной

Ваш вопрос касается преимущественного права при сокращении.

Посмотрите здесь, надеюсь найдете ответы на свои вопросы

pershickow.ru.

С уважением.