Как должна производиться оплата труда в выходные и праздничные дни, прошу разьяснить?
Я работаю в часной фирме, часто приходится работать по субботам, изредка по воскресениям. Как должна производиться оплата труда в выходные и праздничные дни, прошу разьяснить? В каком обьеме расчитывается з/п?
Оплату труда в выходные и нерабочие праздничные дни регулирует статья 153 ТК РФ. Работа в выходной или нерабочий празничый день оплачивается не менее чем в двойном размере:
работникам, получающим оклад - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада) за день или час работы) сверх оклада, если работа в выходной или нерабочий праздничный деньо производилась в пределах месячной нормы рабочего времени,
и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада за день или час работы) сверх оклада, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
По желанию работника, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 96 из 47 431 Поиск Регистрация