Расчет оплаты и отгулов за работу по выходным - правила на предприятии с 5-дневной рабочей неделей
Работаю на предприятии с 5 дневной рабочей неделей но иногда приходиться работать и по выходным как должны оплачиваться работа по субботам и воскресеньям и как даются отгулы если не оплачиваются выходные.
Здравствуйте!
Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:
- сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам;
- работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;
- работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
Спросить
При 5 ти дневной рабочей неделе рабочий день по 8 часов иногда приходиться работать сутками при проведении некоторых видов работ. Эти сутки оплачиваются по следующему принципу с 17.00 по 19.00 коэффициент 1,5 с 19.00 по 22.00 коэффициент 2 с 22.00 по 06.00 также коэффициент 2 плюс 40% ночные с 06.00 по 08.00 коэффициент 2. а как мне могут оплатить суточные работы в выходные дни. то есть с 08.00 субботы по 08.00 воскресенья и также с 08.00 воскресенья и по 08.00 понедельника? Могут ли мне просто оплатить по двойному тарифу плюс ночные без отгула или все таки еще и отгул за работу в выходные дни.
На работе я работаю в выходные дни и мне предоставляют отгулы (1 рабочий день в выходной=1 отгул). Мне правильно предоставляют отгулы, или отгулы даются вдвойне за работу в выходные дни. Если отгулы должны предоставляться вдвойне, то где это прописано в законах или других документах.
Как оплачивается сверхурочное рабочее время и работа в выходные дни. Имеет ли работодатель право без моего согласия оформить это время в отгулы? Как должны оплачиваться отгулы?
Ячасто езжу в командировку, работа пять дней в неделю по восемь часов, иногда приходится работать по субботам. Считается ли суббота выходным днем и как должна производиться оплата труда в субботние дни?
Я работаю в с/х водителем. Когда нет уборочной и посевной у нас 2 выходных суббота и воскресенье. А когда начинается уборочная и посевная то нас заставляют работать по субботам и воскресеньям т.е совсем без выходных. Как должны тогда оплачивать наш труд по субботам и воскресеньям? Спасибо.
Я работаю в режиме ненормированного рабочего дня.
Вопрос:
В каком случае работа считается сверхурочной, т.е. должна оплачиваться или должны предоставляться отгулы,
если, например, вызвали на работу:
- в выходные дни (суббота, воскресенье)-в праздничные дни,-ночью,-или работа за пределами рабочего времени продлилась до ночи (всю ночь)
Спасибо.
График работы 1\3.За работу в выходные дни есть 3 отгула. Вопрос: Как использовать отгулы если они совпадают с выходными по графику. После выходных идёт суточное дежурство (24 часа)
У нас 5-дневный график работы. Часто нам приходится работать еще и в выходные и праздничные дни. Без приказа, но отказаться мы не можем, выйти должны обязательно. Зарплата сдельная, каждый вид работы оплачивается по своим расценкам. Хотелось бы узнать, как должна опачиваться работа в выходные и праздничные дни? Должны ли расценки по видам работ в эти дни увеличиваться в 2 раза, согласно Трудовому Кодексу?
Я работаю офис-менеджером по пятидневной рабочей неделе. У нас автосервис. На складе проводят раз в год инвентаризацию (в выходные дни), меня ставят в комиссию. На деле я сижу и считаю гайки, детали, и прочее. Моя работа не имеет никакого отношения к складу, я не материально ответственное лицо.
1. Должна ли я участвовать в инвентаризации или могу отказаться?
2. Должны ли оплачиваться те дни, которые я выхожу на инвентаризацию (а это суббота и воскресенье, иногда один из выходных, иногда два)?
Скажите вот я работаю иногда по субботам и празничным выходным, а мне работодатель чтобы не платить в двойне режет часы работы пополам или вобще предлагает отгул на следующей неделе, а этот день как будто я вобще не работал. Как на самом деле это должно происходить?
