Увольнение военнослужащего по собственному желанию перед окончанием службы - законно или нет

Это давление на психику. А что вы натворили чтобы вас по статте выгонять?

Уточните Ваш вопрос, чтобы можно было дать квалифицированный ответ.

Если вы добросовестно исполняете должностные обязанности и не нарушаете трудовую дисциплину, - работодателю придется постараться, чтобы найти причину для вашего увольнения "по статье". Вы не обязаны увольняться по его прихоти. Более того, есть обширная судебная практика, когда уволенных незаконно работников суд восстанавливал на рабочих местах, а работодателей наказывали "рублем". Противоправные действия работодателя можно обжаловать в трудовой инспекции, прокуратуре и суде. См. Главу 60 ТК РФ.

Добрый вечер.

Если у работодателя есть документальные основания уволить Вас, то увольнение по собственному желанию-лучший выход. Если оснований нет, то не надо увольняться.

Ну для увольнения по статье (хищение, прогулы и т.д.) все же нужны реальные основания.

Если ваше руководство зафиксировало факт нахождения вас в нетрезвом виде, затребовало объяснения, верно составило все необходимые документы, то вам действительно грозит увольнение по статье в течение месяца.

ТК РФ, Статья 83. Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон

Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 83 ТК РФ

Трудовой договор подлежит прекращению по следующим обстоятельствам, не зависящим от воли сторон:

1) призыв работника на военную службу или направление его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу;

2) восстановление на работе работника, ранее выполнявшего эту работу, по решению государственной инспекции труда или суда;

3) неизбрание на должность;

4) осуждение работника к наказанию, исключающему продолжение прежней работы, в соответствии с приговором суда, вступившим в законную силу;

5) признание работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;

6) смерть работника либо работодателя - физического лица, а также признание судом работника либо работодателя - физического лица умершим или безвестно отсутствующим;

7) наступление чрезвычайных обстоятельств, препятствующих продолжению трудовых отношений (военные действия, катастрофа, стихийное бедствие, крупная авария, эпидемия и другие чрезвычайные обстоятельства), если данное обстоятельство признано решением Правительства Российской Федерации или органа государственной власти соответствующего субъекта Российской Федерации;

8) дисквалификация или иное административное наказание, исключающее возможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору;

(п. 8 введен Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

9) истечение срока действия, приостановление действия на срок более двух месяцев или лишение работника специального права (лицензии, права на управление транспортным средством, права на ношение оружия, другого специального права) в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, если это влечет за собой невозможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору;

(п. 9 введен Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

10) прекращение допуска к государственной тайне, если выполняемая работа требует такого допуска;

(п. 10 введен Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

11) отмена решения суда или отмена (признание незаконным) решения государственной инспекции труда о восстановлении работника на работе;

(п. 11 введен Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

12) утратил силу. - Федеральный закон от 01.12.2014 N 409-ФЗ;

(см. текст в предыдущей редакции)

13) возникновение установленных настоящим Кодексом, иным федеральным законом и исключающих возможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору ограничений на занятие определенными видами трудовой деятельности.

(п. 13 введен Федеральным законом от 23.12.2010 N 387-ФЗ)

Прекращение трудового договора по основаниям, предусмотренным пунктами 2, 8, 9, 10 или 13 части первой настоящей статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Здравствуйте. Необходимо читать условия труда, которые прописаны в ИПР. Если там указано, что вы можете работать водителем, то уволить не имеют права.

Не законно. Ни какого заявления не пишите. Изучите ст. 178, 179, 180,261 ТК РФ.

Имеете полное право . В настоящее время продолжает действовать Приказ Министра обороны РФ от 11.07.2002 N 265 "О выплате женам военнослужащих, проходящих военную службу по контракту, выходного пособия в случаях расторжения ими трудового договора в связи с перемещением военнослужащих к новому месту военной службы в другую местность", в п. 1 которого указано, что необходимо выплачивать женам военнослужащих, проходящих военную службу по контракту на территории Российской Федерации, по месту военной службы их мужей выходное пособие в размере двухмесячной средней заработной платы в случаях, когда расторжение ими трудового договора обусловлено перемещением (переводом, прикомандированием) военнослужащих к новому месту военной службы в другую местность Российской Федерации или бывшего Союза ССР. Таким образом, в случае расторжения трудового договора работницей из-за переезда в другую местность в связи с переводом в нее супруга-военнослужащего у нее появляется право на получение выходного пособия в размере двухмесячной средней заработной платы.

Можете так и написать в заявлении с просьбой увольнения по собственному желанию, указав причину увольнения (в связи с переводом супруга по новому месту службы). Вы так и так по собственному желанию увольняетесь.

Если нет желания увольняться, не пишите подобное заявление.Ведите записи о том, где, кто, когда, в присутствии кого, и каким образом оказывает на вас давление. Сами четко соблюдайте трудовую дисциплину. Также с глазу на глаз по-доброму поговорите с новым руководителем о причинах, по которым от вас хотят избавиться. По возможности, фиксируйте события на диктофон.Если ситуация будет накаляться и дальше, пишите мне.

По поводу увольнения--все зависит от Вас--без вашего заявления не имеет право уволить, а единовременное пособие по рождению ребенка имеет право получить и супруг.

Добрый день! За подобное нарушение уволить не имеют право!

Расторжение договора аренды с вашим работодателем не имеет значения для вопроса вашего увольнения. Отсутствие у работодателя арендованных помещений - это лишь его проблемы.

Не поддавайтесь незаконному давлению работодателя и его представителей. Требуйте расторжения договор либо по сокращению, либо по соглашению сторон с соответствующей компенсацией.

ЗДравствуйте. Работодатель может Вас уволить только за существенные нарушения, а так как их у Вас нет, то по сокращению штатов - ликвидировав эту должность, вручив Вам письменное уведомление за 2 месяца до срока сокращения. Ходите на работу и не поддавайтесь провокациям. В конечном итоге предложат Вам уволиться по собственному желанию с выплатой компенсации (как минимум за 3 месяца работы). Удачи.

Добрый день!

Вам нужно отправить заявление об увольнение почтой работодателю.

По собственному увольняйтесь, направляйте заявление заказным письмом с уведомление, с просьбой направить трудовую книжку заказным письмом или бандеролью.

С уважением.