Обязан ли работодатель предоставить работнику дополнительный отпуск с сохранением среднего заработка для прохождения
Работодатель направил работника, имеющего высшее образование по программе специалитета, на обучение по программе магистратуры в образовательную организацию, имеющую государственную аккредитацию. Согласно ч. 15 ст. 108 Федерального закона от 29.12.2012 N 273-ФЗ Об образовании в Российской Федерации лица, имеющие высшее профессиональное образование, подтверждаемое присвоением им квалификации дипломированный специалист, имеют право быть принятыми на конкурсной основе на обучение по программам магистратуры, которое не рассматривается как получение этими лицами второго или последующего высшего образования. Обязан ли работодатель предоставить работнику дополнительный отпуск с сохранением среднего заработка для прохождения промежуточной аттестации в соответствии со ст. 173 ТК РФ?