Как получить задолженную зарплату после увольнения и устаревания выплат
Проработав 8,5 месяцев на вахте я не получил заработную плату за это. Предприятие объяснило это временными финансовыми трудностями. Мне предложили написать заявление о переводе моей зарплаты на банковскую карту, но не могли сказать, в течение какого времени это перечисление произойдет.
Я написал заявление об увольнении, надеясь получить полный расчет. Однако по прошествии 10 дней деньги по причине увольнения не были мне выплачены.
Моя заработная плата с дирекцией оговаривалась устно, в трудовом договоре указана сумма в 10 раз меньшая. Это обычная практика дирекции предприятия, но всегда устно оговоренная сумма выплачивалась, хоть и с задержкой 2 месяца. Сейчас эта задержка по выплатам возросла до 4-5 месяцев.
Я хочу незамедлительно получить свою зарплату по причине увольнения в размере, устно оговоренной с дирекцией предприятия.
Для меня важнее не привлечь виновных к административной ответственности, а незамедлительно получить свою зарплату за все время работы и в полном объеме. Поэтому еще раз прошу ответить именно на этот важный для меня вопрос.
Какими должны быть мои действия?
Незамедлительно - это из области фантастики, т.к. закон при наличии противодействия работодателя предусматривает четкие механизмы решения такого вопроса и каждый из этих способов подразумевает определенные временные затраты. Вы имеете право обратится с жалобой в Государственную инспекцию труда или направить исковое заявление в суд. Исковое заявление подается в суд по правилам ст. 131, 132 Гражданского процессуального кодекса РФ. Госпошлиной для истца-работника иски, вытекающие из индивидуально-трудовых споров, не облагаются.
Если инспекция труда выявит в действиях работодателя нарушение трудового законодательства, то виновных могут привлечь к административной ответственности по ст 5.27 КоАП РФ.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 57 из 47 431 Поиск Регистрация