Как поступить, если работодатель требует взять отпуск в другие даты, несмотря на мои планы и права
Всем доброе утро! Скажите мне пожалуйста вот что: Я устроился на работу 20 октября 2013 г, это мое первое трудоустройство. В отпуск планировал идти 20 сентября 2014 г, но работодатель заставляет идти с 20 октября по непонятным на то причинам! Графика отпусков я в глаза не видел. Как поступить в такой ситуации?
Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев (ст. 122 ТК РФ). Пишите заявление на отпуск со ссылкой на эту статью ТК РФ. Не забывайте копию заявления с отметкой о приеме оставить себе (делайте сразу два экз.).
СпроситьЮристы ОнЛайн: 101 из 47 429 Поиск Регистрация
Тюмень - онлайн услуги юристов
Нарушение прав работника - перерыв в 2 месяца между отпусками
Вопрос по предоставлению отпуска по новому трудовому месту работы и недополученному отпуску за 2014 год
Нарушение графика отпусков и возможные компенсации для помощника машиниста на РЖД
График отпусков - правомерность и возможные действия в данной ситуации
