Не выплачена заработная плата за июнь 2014 г. Могу ли я не выходить на работиу, известив при этом работодателя о причине.
Не выплачена заработная плата за июнь 2014 г. Могу ли я не выходить на работиу, известив при этом работодателя о причине.
В соответствии со ст. 142 ТК РФ в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.
СпроситьВы должны письменно уведомить работодателя о приостановке работы в связи с незаконной задержкой заработной платы и потом можете не выходить на работу. Кроме того Вы имеете право обратится с жалобой в Государственную инспекцию труда или направить исковое заявление в суд. Исковое заявление подается в суд по правилам ст. 131, 132 Гражданского процессуального кодекса РФ. Госпошлиной для истца-работника иски, вытекающие из индивидуально-трудовых споров, не облагаются.
Если инспекция труда выявит в действиях работодателя нарушение трудового законодательства, то виновных могут привлечь к административной ответственности по ст 5.27 КоАП РФ.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 100 из 47 431 Поиск Регистрация
Новосибирск - онлайн услуги юристов
Доказательства выплаты заработной платы больше официальной - как взыскать сумму с предприятия?
Несоблюдение выплаты зарплаты работникам с 2013 года - отсутствие реакции трудовой инспекции
Нарушение выплаты заработной платы - возможно ли приставить работодателя по статье 142 ТК РФ?
Нарушение прав работника - работодатель отправляет на курсы и не выплачивает командировочные и заработную плату
